転職エージェントを利用する際、キャリアアドバイザーと、企業のエージェントがやり取りをしながら求職者と企業をマッチさせると…

Question

転職エージェントを利用する際、キャリアアドバイザーと、企業のエージェントがやり取りをしながら求職者と企業をマッチさせると思うのですが、企業側エージェントが企業側に求職者をプッシュする事って何か理由があるのでしょうか？

とある会社の面接時に「〇〇さんは弊社担当のエージェントさんから凄く推薦があってね〜、〇〇さんはおススメですよって言われて。普段、エージェントの人って割と事務作業のように"はいこれ"といった感じで履歴書が送らてきてそういったことを言わないから、〇〇さんは何か弊社に対して思いれがあるのかな？って思ってね」と言われました。

私が書類や選考にかなり落ちていたからそんなに推薦されていたのでしょうか。その企業にどのくらいの応募があったかのか分かりませんが、少なかったからプッシュすれば〇〇ならいける！と思われたのでしょうか。

Answer 1

エージェントは企業に就職を決めた際に、その人の年収の30%くらいを報酬として受け取ります。
わかりやすくあなたがA社に年収100万で就職した場合、A社はあなたの年収の30%に当たる30万円をエージェントに成功報酬として支払う必要があります。
つまりエージェントは就職させないと儲からないし、エージェントの担当者にはノルマもあったりするにで、とにかくどこでも良いから就職させたいというのが本音です。

なので、理由としてはあなたのためにやっているというより、エージェントのノルマや会社が儲かるためにやっている部分が大きいです。
もちろん全員の担当者がそう思っているわけではなく、純粋に就職を手助けしたいと思っているだけということもありますけどね。