もうすぐ入社2年目になるネイリストです。

Question

もうすぐ入社2年目になるネイリストです。今のところに入社する前に2件ネイルサロンに勤めていましたが、給料の未払いやオーナーのパワハラ等で辞めています。
現在就業しているところは、未払いもパワハラもなく、オーナーも良い方でしっかりとした研修があってここで働けて良かったなと実感する毎日です。
ですが、一つだけ悩みがあります。
オーナーが自分の子供を職場に連れてくることです。
最初は可愛いですねと職場に子供がいる環境が新鮮でしたが、日が経つにつれ、それも不満に変わってしまいました。
お子さんはまだ1歳と小さく、泣く、奇声を発することが多く、ひどい時はお客様との会話が聞こえないくらい泣き喚きます。
こちらも、自分の子供ではないので、小さな声でお客様にすみませんと謝っているのですが、オーナーも自分のお客様にだけすみませんと謝るものの、私についてくれてるお客様には謝ってくれません。
そして、オーナーにもうすぐ第二子が生まれます。
おめでたいことなのですが、産休も2ヶ月間しか取らず、産休明けは一緒に連れてくるので子供が2人になります。
正直、サロンの雰囲気を好んでくるお客様もいるし、子供が嫌いな方もいると思うので、お客様のことを第一に考えるべきところなのに、託児所みたいになるのが耐えられません。
仕事自体は楽しく、私も2児の母なので働くママさんの気持ちは凄く分かります。ですが毎日オーナーにもお客様にも気を使う毎日で疲れました。。
お子さんは保育園には通っていますが、休園や病気などで休みがちで、病気で発熱があっても連れてきます。
私は見てくれる家族がいるので、子供が病気の時は家族と協力しながら出勤していますが、オーナーは義母と不仲でご主人も仕事で見れないので1人で面倒を見ている状況です。
辞めて自分でやろうかとも思いましたが、現在従業員がオーナーと私の2人しかいませんので、中々辞めるのも厳しい状況です。
皆さんなら今後どうするか、ご意見を参考にさせていただきたいです。

Answer 1

私なら気にしません。
あなたのお客様にあなたがお店の代表者として謝罪するのは給料の一環です。相手が「こんな店嫌だ！」と思えば2度と来ないだけの話です。それでもお客様が来るということは子供を含めた店の雰囲気・サービスを嫌がっていないということになります。
万人に好まれるお店作りと言うのは個人経営では非常に困難です。例えば猫や犬などを飼っているお店があり、その動物たちがお客様と触れ合うことを嫌がらないし提供されるサービスも満足できるものだとしたら動物好きの人はその店に好んで行くでしょう。
オーナーに気を使うこと、お客様に気を使うこと、これはあなたの給料に含まれています。そこを勘違いしてはいけません。嫌ならあなた自身がオーナーとして自分の満足いく店を作れば良いのです。
今までのお店に比べたら天国でしょう？上を見続けるのも大事ですがまずは足元をしっかりと固めましょう。