建設コンサルタントとして働いている社会人(27歳)です。資格は技術士補(建設部門)を取得しています。

Question

建設コンサルタントとして働いている社会人(27歳)です。資格は技術士補(建設部門)を取得しています。入社して1年ほどは設計の部署で働いていましたが、現在は出向という形で、発注者支援業務を行っています。配属されてから、1年半ほどが経ちました。

元々、設計の仕事がやりたくて入社したので、今の部署の仕事は自分が希望するものではありませんでしたが、技術者として経験を積む上で糧になるだろうと考え、今まではなんとか頑張ってきました。

ただ、最近になって仕事がしんどくなり、設計の部署に戻りたいと思うことが増えてきました。

というのも、今の発注者支援業務にやりがいを感じず、ストレスを感じることが多いためです。

設計の部署にいた時は、自分で作図をしたり、現地に調査に行ったりして、実際に自分で作り上げていっている感覚があり、自分が考えたものが実際に形になるのがとても楽しくて、やりがいを感じていました。

一方、今の出向先では、発注者と施工業者のやりとり、施工業者が提出した工事管理書類のチェック、Excelを用いた積算、現場立会や巡回が主な業務です。

今の業務をやっていても、業者が作ったもののチェックと伝言ゲームばかりで、自分で作り上げている感覚が全くありません。

それに、積算のやり方や現場管理のしかたの確認など、無駄に打ち合わせが多くて、自分で作業をする時間がどんどん無くなっていき、結局毎日夜遅くまで残業をしている状態です。

しかし、何時間も打ち合わせをしたところで結局何も方針が決まらずグダグダだったり、半分雑談のような話を延々とされたり…なんだか毎日無駄な時間を過ごしてばかりで、「一体何のための時間なんだろう？」と感じ、ストレスが溜まることが増えてきました。

また、人間関係に関しても合わないな、と感じます。

職場の上司や先輩、発注者様はいい方が多いのは間違いないのですが、とにかく「濃くてアツい」人付き合いを求められます。

次の日が仕事でも夜更けすぎまで２次回、３次会と発注者との飲み会があり、次の日朝から立会などがあって途中で抜けると、翌日「あいつ途中で帰りやがって」みたいに小言を言われます。

１次会から行かないなら文句を言われても仕方ないと思いますが、毎度１次会には必ず参加していますし、普段は２・３次会にも顔を出しています。人付き合いを避けているわけでもないのに、たまには早く帰ることさえダメなのかと疑問を感じてしまいます。

全体的に体育会系の雰囲気で、みんなで一丸となってやっていくんだ！というノリも、自分は少し苦手です。

協調性やコミュニケーションを重視するのは大事だと思いますが、仲間意識が強すぎて「俺たちがいるから、お前も一緒にやっていきたいだろ？もっと必死になってみろよ」と、少し押しつけがましいことを言われることもあります。

これまでは、「今の仕事はやりがいを感じないし、しんどいことが多いけど、何かの糧にはなるはずだし設計の部署に戻れるまでは頑張ろう」と自分に言い聞かせ、どうにか頑張ってきました。

しかし、本音では設計がやりたいと思っている一方で、現実は仕事内容も人間関係も合わない中で頑張っていかねばならず、そのギャップに苦しむことが増えてきました。

そのせいか、ここ最近はメンタル面も少し不調です。抑うつ気味な日もあり、ずっと気分が重たかったり、仕事中もあまり集中できず余計なことばかり考えていることがしばしばあります。

今は少し落ち着きましたが、仕事がピークで忙しかった時には、仕事中もボーっとしていたり、よく眠れない時もありました。

今後も検査前など繁忙期が来れば、きっと精神的に負担がかかって同じような状態になるでしょうし、教える側の上司や先輩もやる気のない人間に教えたくはないでしょうから、自分はもうこの部署を離れた方が良いのではないか、とここ最近考えるようになりました。

しかし、今の会社は上司や先輩も本当にいい方ばかりですし、辞めるのだけは絶対に避けたいです。

ただ、私が異動を希望したとしても思い通りになるとは限らないですし、「出向先から出戻ってきて、自分勝手でやる気のない人間だ」という印象を持たれないだろうかという心配もあります。

あれこれ悩んでいますが、なかなか周りの方にも相談できずにいます。

自分はダメな人間なので甘い考え方なのかもしれませんが、どなたかアドバイス等頂けないでしょうか。

長文失礼しました。よろしくお願いします。

Answer 1

入社して１年少しで、発注者支援は異常。
キャリアもスキルも不足しているのに・・・。
あと5～6年もすれば、同年代は技術士を取得して活躍しだす。

見切りをつけて、早く転職された方がよいと思われる。
大手企業ほど、中途採用は活発で、歓迎される。

Answer 2

今の辛いお気持ちは、良く分かります。
貴方はかなり、身体も心も疲れて、折れそうに成って居ます。
会社の上司に、移動を申し出て下さい、と言っても、良く理解してくれるなら、交代させて貰えますが、早くても契約の年度末迄か、さらに次年度もと、言われるかも知れません。

なるべく早く、近くもなく、遠くも無い心療内科を受診される事をお勧めします。（近いと会社、出先、近所の知り合いに会う可能性が、遠いと通院が不便です）

医師に今の気持ち、状況を全て話して下さい。
今は良い薬が有り、寝付きや心の平穏を取り戻す薬を処方して貰えます。
会社の上司にも、その事を伝えれば、次年度の配置を危機感を持って、考えて貰えるかも知れません。

病院に行く前には、貴方の今の状況、気持ち、症状等をメモに書いて持って行けば、後で言い忘れるが無く、主治医も薬の処方が早いと思います。

主治医に言えば、1週間程度なら、ゆっくり休める診断書も書いて貰えると思いますが、休んで早く治すか、働きながら薬で少しずつ様子を見るか、主治医と相談して下さい。

決して一人で悩まず、主治医でも、同じ状況から抜け出した仲間たちも居るので、必ず抜け出せます。

病院に行くのは、会社の上司を通して、発注者に伝えて貰えば、飲み会の時に、体調を理由に、2次会はパスがし易いかも知れません。