進めていますが、到底間に合いそうにありません。 残業をする為には、当日の17時までに残業申請を出して承認してもらわないといけないのですが、開発設計という業務形態である以上、製造や組立と違って1日単位でのノルマなどありません。 残業申請を出すと、本当に必要な残業であるかの聞き取りがされ、定時1時間の残業で終わる仕事であれば許可する、翌日で間に合うのであれば却下するというやりとりがされます。本当に必要かと問われると、根拠の薄いトータル作業時間でしか言えません。 現状、勤務開始時間の1時間前に出社し、昼休みも返上し、定時1時間後の戸締まりの人間が降りてくるまで仕事をしているので、11時間業務です。申請が却下されても実質サービス残業です。それで時間を目一杯使ったとしても間に合うかというところです。毎日、残業申請に関するやりとりで奪われる時間も勿体ない。納期直前に2〜3日程度の徹夜をしたところで間に合わない。 最低、サービス残業でも構わないから、残業させて欲しいのですが、戸締まりの人間が帰りたがる、戸締まりの鍵を借りたいと言うと責任者じゃないから駄目となります。 社長は遠慮なく残業申請を出せば、残業しても構わないと言ってきますが、中間の承認者兼、戸締まり責任者が自分が早く帰りたいという理由で渋ります。 どうやって納期に間に合わすことが出来ますか？ 家に持ち帰って仕事もしてますが、CADの仕事はネット環境がない、CADソフトも無い、PCのスペックも低い、リモート環境も無い会社では到底無理です。
回答受付中
どう行動すればいいか悩んでおります。 私は今年43歳になります。 建築の業界には30歳の時に転職しました。38歳で一級建築施工管理技士、41歳で二級建築士、昨年の42歳の歳に一級建築士製図試験まで合格しました。現職務は施工管理（会社は施工会社で設計事務所ではない）ですので建築士としての実務経験はゼロで合格した一級建築士免許申請には実務経験4年が必要となります。 収入面では年収800半ばくらいです。 思いは建築士として働きたいと思っており転職を考えるのですが、年齢的に雇ってくれる会社はあるのか。収入はできる限り維持することができるのか（できれば将来的に今以上の収入がほしい）と考え悩んでおります。 雇用する側の方、同じような思いで転職された方、ご意見を頂きたくお願い致します。
解決済み
が、同業者には腹を割った相談はしていません。 何をしたらいいのか、先輩方のアドバイスをお願いできないでしょうか？ 【まえおき】 ・34歳、貯金なし、現在失業手当を受給中(残り5ヶ月分あります) ・資格:1級建築士(管理建築士)、施工管理技士 ・直近前職は住宅の工務店。設計、積算、施工管理まで担当していました。(クセの強い社長だったので、独立後の仕事は請けません) ・多少の大工見習い経験もあり、将来は職人にもなります。(ここはあまり突っ込まないでください...) 【計画】 ・個人事業主として独立、BtoBで設計支援。3年黒字決算。 ・3年後に住宅ローンを組んで自邸を建築する。 ・5年後に法人になり建設業許可をとる。以降、Bto Bと自分の顧客で経営したいです。 【悩み】 ①目安として考えた目標が、売上400万円です。(自分の報酬300万円、経費100万円) 先立って仕事を埋められれば、ひとまず安心という考えです。甘いでしょうか？ ②今、知り合いの大工さんの設計1件と、工務店の外注作図の相談をしています。「売上400万円目指しているのですが」と言うのは不味いですよね。路頭に迷う訳にはいかないので焦っています。 ③工務店や大工さんに営業や相談を数多く当たってみるのがいいでしょうか？でも先述の2組との関係を育てたいなと思います。 ④基本一人で仕事を処理するのですが、キャパを考えず詰め込みますか？キャパオーバーで信用無くす事態は避けたいです。
理するのは生産管理の業務だが、後工程の把握を設計もある程度把握してもらいたいのだ。責任転嫁ではないか。 いつぐらいになりそうって言ったら逆にいつまでに欲しい？って逆質問ばっかりなのだが、 そんな余裕ないぐらいあと工程は詰まってるんですがといいたい。
たくないからという理由で、それをしようと思ったらデメリットが伴いますと嘘を付くのは頭おかしいと思いませんか？ 相手がよく判っていないと買い被って、架空のデメリットをでっち上げるのは頭おかしいと思いませんか？ 機械の性能を改善するための意見を反映したくない理由が、せっかく俺が一人で想いを込めて作り上げてきたのに誰にも邪魔されたくない、俺が良いと認める意見だけを盛り込みたい、お客様でなく身近の仲間にに賞賛されたい、プライドの高さ、承認欲求の強さ、個人的な事情から来るものだとしたら、頭おかしいと思いませんか？ 組立性やメンテナンス性も大切だが、一番優先されるべき機械性能、品質を落としてまで実現することではない、こんなことは開発設計の上では当たり前だと思うのですが、そこを譲れないのは何故なんでしょうか？
回答終了
た。 自分の業務範囲と責任が大きすぎるのでは？と不満に思っています。 転職しても同じ状況になるのは避けたいので、今後の進路について助言いただければと思います。 建築士が1名在籍している、非住宅の設計施工がメインの建設会社で働いています。 施工管理を5年経験したのち、設計職へ異動して1年経ちました。 1級建築施工管理と2級建築士を取得しています。1級建築士は勉強中です。 私の業務範囲は ・設計図作成(意匠図の計画・法規検討・確認申請など一連) ・施工管理(施工図、工程写真、その他書類、ついでに雑務) 大きく分けて上記2点です。 監理は事実上誰もしていない状況です。 建築士(社長)は営業的側面が強く、この会社で設計施工する案件はすべて私が意匠設計を担当しています。 要するに決裁権限は建築士(社長)にありますが、何か問題があれば社内で責められるのは設計補助の私になります。 構造、電気、設備は外注ですが、建築士(社長)は各担当者が誰か教えてくれないので、確認申請提出直前(工事の着工日もデットライン)まで私が整合チェックや打合せをできない状況です。 意匠図に関して、検図(確認申請提出前のチェック)は私が知る限り一度もしてもらったことがありません。建築士(社長)に法令の取り扱い、納まりを相談しても基本的に放置され、任せるの一言で終わります。 施工管理である部長に「人手不足だから。頼みたくないけどどうしてもやってくれ。どうしても設計をやりたいなら現場代理人と兼務でもいいけど？」と言われ、妥協案として現場の仕事については今の担当に落ち着きました。 給料は地方の技術職として一般的な額かと思います。会社に文句を言えば、どちらも補助の立場(法的責任と決裁権は社長や上司にある)だからむしろ減給だろうといわれそうな気がして、黙っています。 ほぼ愚痴ですみません。 私のメンタルと器量がキャパオーバーであること、社内体制や上司の考え方と合わない為、退職を考えています。 他の設計事務所、建設会社も同じ様な業務範囲、責任でしょうか？ 知人に相談する限りでは今の会社がいびつな運営をしている気がしますが、心配です。
けど取ってなく働いてる方もいると思ってるのですが、、、、この考えがそもそも違うのかなとどーなんだろうと思いました。 私は大学で設計を学んでるんですけど、、っていっても空間デザインる学科なので、建築も齧りつつコップのデザインとか様々です。でも就職は住宅デザインに進みたいも思ってます。その上で読んでくださるとうれしいです。町内の後輩が高校から学んでて2級建築士を取ったから安泰だと親が言っててそれを両親から聞かされた何も持ってない私。私も高校建築ある学校に行きたかったのですが頭悪くてバカ高に行ってました。でもやっぱやってみたい欲があり、文系でもいけますよってとこに入って途中通信に切りかえて今なのですけど、、、就活始めなきゃなって思ってる時にそれ言われると、、、私は大学中に頑張ってレポート取れれば受験資格が卒業して貰えるってゆう仕組みなので在学中にはそもそも取れないしそんなことを言われたら就職こんな私ができるのかなと不安になり。設計してる方々は資格確実に持っているのでしょうか？アホな文だなと思われるのもわかってます。語彙力なくてすみません。
基本給25万と提示されましたが、実際入社すると基本給22万と生涯設計前払金3万でした。 この3万は、事務から本人に額は人それぞれだけど上限が3万円だから上限の3万円の方がいいよと言われたようです。 明細みるとトータル25万で、変わりはないですが、 基本給が下がるとボーナスや傷病手当、老後の年金に影響するんじゃないかと思い、調べると実際にデメリットにそのようなことも記載ありました。 実際これは、何なのでしょうか？ 退職金の前払？基本給を安くして会社の負担軽減のため？ 上限3万円にする意味あるのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
期が近いのに仕様変更がある ・合意取っていた価格がかわり納期が近いのに原価削減が必要になる ・結局、上のような状況で時間がないので誰も図面チェックせず、めくらサインでラインオフ ・さらに上記のような状況なので、ラインオフ後に、設計不具合多発で図面変更が多発 の繰り返しなのですが、自動車業界だけですか？こんな効率の悪いことをやってるのは。 あげく、納期がパンパンで不正やる部署とか出てきて、それが公になり問題になり、納期が変わらず社員に不正をさせないためにさらなるチェックシステムが追加されて、それにも関わらず納期が変わらないのでそのチェックシステムでさえめくらサインになってるんですが、自動車業界に限らず、メーカーはみんなこんな感じですか？ ある日来なくなる社員も多いです。
子どもが生まれました。 そのため、家が早く欲しい状態です。 おそらく、ペアローンで4200万程度になる見込みです。 そうなると、今のままだと厳しいので転職をして年収アップはするつもりです。 転職後はすぐに家を建てるのが厳しいと言います。 今の状態で家を建てて、引渡し後に転職を考えています。 となると、28歳にて転職予定（2回目）です。 それとも先に転職してから数年後に家を建てた方が良いでしょうか。 ただ、子どもの成長を家と共に過ごすことに重きを置いています。
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