際現場で出す時どうやって出せばいいかと聞かれたのですが全くわかりません(土木初心者です)どうやってゼロの点を出せばいいの でしょうか?糸を端々で引っ張って計画高を見れば良いのでしょうか?
回答終了
計図を捨てても良いのかお聞きしたいです 使っていたのは会社のパソコンなので会社のパソコンの中のデータになります 言ってしまえば同僚はライバルになるのでノウハウなどを見られたくないです なので初期化もしくは削除したいのですが 会社の財産になりますでしょうか? よろしくお願いします
ですが、 例えば新卒で就職して、一人前になるまで時間がかかるのはどちらか。 知識の習得のしやすさ、しにくさなど 一般論で構いませんので教えてください。 漠然とした質問ですいません。
解決済み
が好きなので、これに当てはまるような職業を教えていただければと思います。 自分なりに当てはまりそうな仕事を調べた結果原型師、造形師、コスプレ造形師、レジンクリエイター、などありました。 他にこれは?というような職業があれば教えていただければと思います! 自分のちょっとした性格情報です。 ・完成図を見て作るジグソーパズルが好き。 ・解体された家具を手順書通り作るのが好き。 (建設は好きじゃないです) ・プラモデルを作るのも好きです。 しかし専門学校を卒業してないとダメな所だったり、ジグソーパズル・家具組立・プラモデルは副業(個人)もしくは趣味でできるものなのでそもそも仕事としてない。
応"機能を活用されているのでしょうか? ウチ(某輸送機械メーカー)の図面は1/100がほとんどで、 ごく一部の図面で1/50や1/25のページがあるものの、 同一ページ内に複数尺度を混在させるケースはほとんどなく、 あったとしても類似のCADをコピーして編集してしまうので、 異尺度対応機能を利用する旨味を全く感じられておりません。 むしろデメリットを感じる事の方が多く、 表示設定やモデル空間の尺度設定、オブジェクトごとの異尺度設定など、 かなり繊細にコントロールしていかないと意図した表示にならず、 また特に製図外注や後工程など不特定多数が今後手を加えるような上流工程の図面においては 使うべきでない機能のように感じています。 ウチでは設計を良く知らない・声を聴こうとしないCAD専業人により 異尺度を前提とした高度なテンプレート整備が進められてしまったおかげで、 設計現場では上のような「うまく表示されない!印刷できない!」といった混乱・不満が噴出しており、 なんとかしないとマズイと思いつつ、対症療法しかできていないのが現状で。。。 業界によってはうまく活用されているのでしょうか? ウチの場合ですと、仮に教育して活用するようになっても短縮できる工数はたかが知れており費用対効果が全くダメですし、 また半端に導入すると混乱や不満による負の面が目立つので、もう社内では一切禁止にする方向で動きつつあるのですが、うまーく使われている業界はありますか? CADの最終作業者になる場合であれば使ってもいいのかもしれませんが、 CAD習熟度がまちまちな複数人が触るケースにおいては禁止した方がいいように思うのですが、実際図面を描かれている方やCADに詳しい方など、ご意見頂戴できれば幸いです。
た。 原因は設計ミスです。 この場合、全責任が元請けの責任になるのでしょうか??
ます。 梁の天端レベルは伏せ図でわかったのですが、具体的な鉄骨の大きさが分かりません。 どうやって見ればいいのでしょうか? 希に出てくる左端、中央、右端 ...?って感じです。 ちなみに電気工事の番頭しています。
祖母の介護をしていて特に苦じゃなく人の為に何かしようと感じたからです。 たかが親族の世話しただけで甘い考え。 他人の世話は非常に厳しいと思われると思います。 両親からも言われ、どうせだったら看護師目指せば介護の仕事にも就けるし潰しが効くと父に言われました。 自分なりに調べましたら介護施設でも看護師募集していますし、看護師の実務経験5年終了後に介護福祉士の資格を取得してケアマネージャーってのもあるのがわかりました。 そんな訳で今年に春から看護学科のある国立に通ってます。 ひとつ気になるのが学生数60人のところ男は私を含めて2人。 しかも1人は入学してから1度も来ていません。 2年生は男性4人いるけど3年は0人とばらつきがあります。 将来の目標以前にかなり心配になってきました。 男の看護師って一般的に変でしょうか? 担任に聞いたら力仕事も多いから男の看護師は重宝されると言われましたがなんだか不安になってきました。
施工管理、現場監督の仕事をしています。 今年の6月に今の職場に転職しました。 転職して大きい現場に上司と常駐することになり、上司から何の説明もなく「毎日作業内容をLINEで報告しろと言ったはずだ。約束が守れないなら辞職しろ」と言われ(初耳だったそうです)反省文を提出し、その後から「お前は何も出来ないから雑務でもしろ」と言われ数ヶ月ずっと雑務をしていたそうです。 そこから、設計図なども共有されなくなり、職人さんに設計図を見せてもらいながら作業をしていたそうです。 今月の11月20日に社長に本社に呼び出され、雑務しかしていないなら来月から給料を30万下げて20万(今まで50万でした)にするし、その現場も行かなくていい。他にも現場ないけどどうするかと言われ退職をしました。 現場の上司は主人に説明もなく11月19日に現場にあった主人の私物など(ゴミ袋に捨ててあったゴミも入っていました。)ダンボールに詰めて自宅に発送したとLINEが社長宛にきました。 さらに19日には会社のグループLINEも退出させられていました。 退職をすると言う前にです。 私にはどうもいじめのような気がしてしまい、少しでも違法な事があれば労基に言ってやりたいという思いがありますが、知識がなく詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
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