休職と有休についてです。 現在妊娠6ヶ月です。 産休に入るのが9月の初め頃で有休をつかい8月の初めからお休みする予定…

Question

休職と有休についてです。
現在妊娠6ヶ月です。
産休に入るのが9月の初め頃で有休をつかい8月の初めからお休みする予定で会社にもそのことは連絡済みだったのですが妊娠悪阻で医師から8月まで自宅療養指示があり診断書をいただきました。
その場合、
①8月まで休職ののち、そのまま有休取得、のちに産休は可能でしょうか？
②6月末にボーナス支給日なのですが支給日に休職していると貰えるか貰えないかは会社の判断とよくネットにのってますがそこが心配で、、、(査定期間はきっちり出勤しております。)
自宅療養指示で、先に有給から使ってくださいと会社にお願いすることは可能でしょうか？

妊娠してからパワハラ、マタハラのような会社の対応で精神的にも辛い思いをしましたが、産まれてくる子供の為と思い，耐えてきました。普段の給料は少なく、ボーナスのために頑張ってきたので絶対にいただきたいと思ってますが、ボーナスが無事もらえるのであれば①の方法が私にとって一番の理想です。
皆さんのお力お貸し下さい。
宜しくお願いします。

Answer 1

①8月まで休職ののち、そのまま有休取得、のちに産休は可能でしょうか？

普通はできない。正しく有給休暇のルールを守ろうとするとアウト。
会社によっては温情措置で使う方法を考えてくれることもあるだけ。
なので普通は無理だと考えたうえで、ダメもとで会社に相談するというくらい。ダメと言われても会社が悪いとかってことではない。
やるなら、その指示書出して自宅療養というのをせずに有給休暇で休むという感じでしょうかね。有給休暇が無くなるタイミングでそういう診断書を取って提出して休業にはいる。

②6月末にボーナス支給日なのですが支給日に休職していると貰えるか貰えないかは会社の判断とよくネットにのってますがそこが心配で、、、(査定期間はきっちり出勤しております。)自宅療養指示で、先に有給から使ってくださいと会社にお願いすることは可能でしょうか？

これは明らかに有給休暇のおかしな使い方なので、会社が、変な使い方として拒否できる。
お願いするのは自由です。どんなお願いでもね。そのお願いを聞き届けるかどうかは会社の自由ってだけです。

病気治療などで入院した際に、3日とかの間は傷病手当がもらえないからその期間を有給休暇で処理してというお願い事はたいてい入院時とかには出てくる。それを聞くも聞かないも会社の自由ですけど、まぁそのくらいならいいよって聞いてくれることは多い。ってのと同じ状態と思います。

なので、会社の判断次第だから、会社に相談して交渉をすることになる。
最初から妊娠したなら仕事辞めろよって思われてるなら、厳しいかもね。
落ち着いたらまた働きに来てほしいなって思われてたら、いろいろ聞いてもらえる可能性もある。

Answer 2

休職から有給を使用して、産休と言う都合のいい事は出来ませんよ。
休職から産休はいけるとは思いますが。
何より使わしてくれるかは会社次第だと思います！

ボーナスに関しても貰えないことは無いですが、査定は最低ランクで扱われる可能性が高いですね。