全くやる気も向上心もない新卒(高卒)の

Question

全くやる気も向上心もない新卒(高卒)の指導係を任されました。
私も部下も女性で私は20代、部下は18歳です。
営業職で職場に出勤し現場に散らばるので
基本外で2人行動です。

私を悩ますのは
・全くやる気がなくて向上心が全くない
・取引先と打ち合わせの席に同席しない
・私関係ない って顔してぼーっと
突っ立ってるだけ
・お客様と和気あいあいと話してる隣で
私は笑顔、お客様も笑顔だか部下は1人真顔
・コミニケーション能力が全くない
・何を教えてもやる気のない返事か無視
・気が利かず頼んだ事もも全く出来ない

挙げたらキリがないほど酷いです。
楽をしようとしてるのも丸見えですし
返事もしないし出発の時間になってるのに
降りて来ず電話してやっと来たと思ったら
ゆっくり歩いて私関係ないって顔で
ぼーっと突っ立ってるだけ…

部長に相談しましたが
時期に辞めるでしょ、
まぁまだ、18歳だしね…
と言いますが18歳ってこんなに
使えないものか？
と思いましたし私の18歳の新卒の頃を
思い出しましたがメモを取り
必死に覚えて上司に早く追いつきたくて
必死に食らいついていたのを覚えています。
同僚に聞いても「今の18歳酷いな…
まぁ18歳だし仕方ないけど…」
と言いますが18歳だから仕方ないとか
言いますが自分が18歳の頃こんなんでしたか？

もう私の中ではその部下は
戦力外通告ですが
上司から今日この子お願い
と言われたら連れていかなければいけません。

やる気もない、覚えようともしない
ただ突っ立ってるだけで
お客様の話や取引先との打ち合わせに
無表情でぼーっとしてるだけで相槌すら
しません。

そんな部下一緒に行動するだけで
本当に邪魔で見ていてイライラします。

こんな部下どうすればいいでしょうか？

皆さんが私の立場でこんな部下がいたら
どう接しますか？どうしますか？

Answer 1

出来ないと思う人を自分のものさしで測ってはだめだと思います。
イライラするだけですから！
きっと18歳の方も貴方のことを苦手だと思い、やる気(仕事をやる意味)もなくなってるのではないでしょうか？

1年目は社会人のマナーを教える、
2年目から自発的に実践する というはだめなのでしょうか、

私は父から、正社員を新しく雇うのは博打だと教わりました。

教えるにも労力いるし、1年で辞められたら元も取れないと。
投稿者さんは会社の為に教えるという仕事を任されているんだと思います。

新卒時にメモをとり、上司に追いつこうと努力した実績があるのならば、
この困難もいい案が見つかるのではないかと思います。

新卒の人にやる気という姿勢を求めてるだけなら話は別ですが。

Answer 2

社会人2年目23歳です。

部下は、おそらく私と同じく社会不適合者ですw
まさに私は大卒ですが、その部下そのものですw

逆に聞くけど、なんでそんな仕事に夢中になれるの？
金貰えるから？
自分のできる範囲でやれば良くないか？ずっと平で何が悪い？コスパ的には、意外と平が一番良かったりする。下手に課長とかになるときついだけ。会社によるけど。
言われたことは、お金を貰ってるので一応やります（できる範囲で）。能力が低くて減給されたらあっそうですか。仕方ないか。って感じ。
だって能力値が低いんだもん。仕方ない笑
まぁ、上司には一回歯向かうけどね笑

で、部下にもっと優しくしなさい。
責めても逆効果。俺ならわざと聞かなくする。

あと、メモ取れる人って凄いと思います。私は、頭の回転が悪いのと、話してる内容がイマイチ理解できないのと、何を書いたらいいかわからないので、なんにも書けませんwww

私も社会不適合者なので、早くFIREして社会から消えるので給料くだちゃい、給料の8割は投資に回すので。

Answer 3

世の中、「虐待だ」「DVだ」「いじめだ」とすぐ騒がれるので、波風立てない環境で好き勝手に育って来たんだと思います。

学校でも、もちろん家庭でも、ずっと、厳しいことを言われたり、叱られたり大声出されたりすることなどなかったのでしょう。

「気が利かない」や「コミュニケーション能力」は、まだ見過ごせますが（今は）、「頼んだことができない」や「楽しようとしてる」「ムシ・返事をしない」は見過ごすことはできませんね。
細かく厳しく指導して行きましょう。

まず、「返事」はもちろん「時間」に対しては厳しく、逐一、時間指定・時間厳守の上で、守れなかった回数、注意された回数を自覚させましょう。
その上で、本人の意見、反省の弁、反省文などを書かせてはいかがでしょう。
反省の文章は書くのは簡単ですので、どうしてできなかったか、できるようにするにはどうするのか、今後どうして行きたいのか、まで書かせると良いと思います。

世間知らずですので、反省しそれでもめげずに頑張るようなら、もう少し様子見ですかね。
元々そういう子なら、早々に辞めて行くと思います。

冒頭で言った、イジメやハラスメントと騒がれないように、それだけはくれぐれも気を付けて指導してみましょう。

Answer 4

私なら仕事が出来るようになるよう努力する。指導係をまかされたってことは、その18歳の社員の面倒を見ろって業務命令なんだよね。だからどんな社員であっても努力はするよ。