派遣会社の正社員で、勤務先の工場に常駐するタイプの求人で就職してしまいました。 この場合、派遣先の工場から首を切ら…

Question

派遣会社の正社員で、勤務先の工場に常駐するタイプの求人で就職してしまいました。

この場合、派遣先の工場から首を切られた場合は派遣会社はどうするのでしょうか？６割の給与払いながら自宅待機などよく聞きますがそうなるのでしょうか？
新しい仕事先が無い場合や仕事先を紹介されても自分が断った場合はどうなるんでしょうか？

ハローワークの求人で基本給20万賞与交通費有り昇給有りという内容で最初から派遣先工場が勤務地となっておりました。
就業規則にはそういった場合はどうなるとか記載はありませんでした。
求人票の内容的に実質下請けみたいなもんだろうと思って就職したのが大きな間違いでした…

補足

求人票には転勤無しと記載
就業規則には転勤の有無は記載がありませんでした。
この場合はどうなりますでしょうか？
あと、派遣先から首になる、つまり派遣切りは容易にありえますよね？

Answer 1

雇用契約は派遣会社としていますのでクビになることは原則ありません。
今の派遣先との契約が切れた場合にはご質問にもある通り、休業になりますので６割の補償が派遣会社より支給されます。
新しい仕事については業務命令との事から断ることは原則出来ないと思って下さい。転勤等については就業規則にあると思います。
実質下請けとの解釈で間違ってはいませんが注意が必要ですね。

Answer 2

新しい仕事先は 遠くても紹介されると思います、普通は

紹介されたのを断る事は 正社員だと無理ですよね
業務指示ですので
断る＝退職する形になるのが 一般的だと思います