部下についてのご相談です。

Question

部下についてのご相談です。私は個人ではありますが営業の会社を経営しており部下が二人います。

普段は外回りの飛び込み営業が主な活動内容なのですが、部下のうちの一名がここ二ヶ月で著しく営業成績が下がっており、サボり癖が着いてしまっています。

以前その部下の車が故障し自宅まで送ったことが有り、自宅の場所は知っていたのですが、先日私のお客様宅に訪問した際に部下の家の目の前を通るルートでした。その時に「そう言えば○○さんの家ここら辺だったなー」と思っていたら、まさかの自宅に部下の車がありました。

私の住んでいる地域では移動手段は車がメインとなっており、業務でも各個人の車を使用しています。
最初に車を見かけたのが15時頃でしたので昼休憩ということも考えづらいです。

その後、5回ほどそのお客様のお宅に伺うことがありその度に部下の自宅の前を通るんですが5回中4回自宅に車がありました。5回とも時間はバラバラでしたが、こうも状況証拠が揃うとサボりを疑わざるを得ません。
そして部下にはそのことを全て伝え、面談をした上で注意をしました。そこで本人もサボりを認め、もう二度としないと約束をしました。

それから2週間ほど経って部下の家の側のお客様から契約を頂けることになり、ご自宅を伺った際も部下の自宅前を通ったのですがまた車がありました。
そしてお客様との契約が終わり2時間ほどお客様のご自宅に滞在し事務所に帰る際にも自宅前を通ったのですがまだ車がありました。
流石に腹が立ったのでその場で電話し、今どこにいるか確認をしたところ、本人は自宅から5キロ程離れたエリアで飛び込みをしていると言っていました。ただ電話越しの感じから間違いなく屋外ではなく屋内で電話をしている反響でしたので間違いなく自宅にいたと思います。

なのであと数回指導をして改善されない場合は業務命令違反を理由に解雇しようと考えています。

ただもう部下の自宅の側のお客様宅へは頻繁に行く理由が無いので自宅にいるか確認するためには、わざわざ部下の自宅へ見に行かなければなりません。
手間については良いのですが解雇の際、上司が自宅まで来て確認をするというのは何らかのハラスメントであったり法律に触れたりはしないものでしょうか。
自分が部下の立場であれば上司が自宅に見に来るというのは少し気持ち悪い気もします。

すごく長くなってしまい分かりづらい文章になってしまいましたが、お知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

補足

ちなみにサボっている部下は女性です。

念の為ですが、これまでにセクハラに該当する発言や行動は一切したことはありません。

Answer 1

わざわざ行くのは手間と思われるかもしれませんが、やむを得ない事なのであなたなりが行って車のナンバーを含めて写メを撮影しておきましょう。
それをした上で懲戒解雇の手続きを取るのが最善と思います。
念の為、顧問弁護士なりに一報を入れ，相談しておけば安心です。

Answer 2

十分な解雇理由になりますし、損害賠償を請求してもいいぐらいです。

１点問題なのが、個人所有の車を業務で使用しているって点です。

Answer 3

スマホの位置情報をオンにする事を強制すれば良いと思います。
何気なく全員に家で休んでいると匿名で連絡があり、見つけ次第解雇すると言ったらどうでしょうか？
定期的に皆の家を見に行くと予告すれば良いと思いますよ！

Answer 4

もう解雇でいいと思いますよ。改善は見られませんね
そして、嘘が通ると思ってますから、反省はしていません。抜け道を見つけたと思っています。