就活の面接について教えてください！！！ 結局面接は何を見られていると思いますか？ （大手やIT系など、…

Question

就活の面接について教えてください！！！

結局面接は何を見られていると思いますか？
（大手やIT系など、頭の良さを求める企業ではなく、どちらかと言うと人柄重視）会社の理解や能力ももちろん大事だとは思うのですが、スキルは入社後から伸ばすものだと私は思うんです。

・周りからの信頼を得られそうな人柄の良さ
・挑戦心

かなと感じているのですが、どうなんでしょう...
会社への志望熱意や自分から相手に気持ちを伝えようとする挑戦的な向き合い方は、面接で評価されるでしょうか？
それともやはり、面接でスラスラと噛まずに話すことが重要ですか？

Answer 1

私はあるメーカーの大卒総合職の技術面接（※最終役員面接の1つ前）を担当しています。

面接の時間は約30分/人ですが、その中で私が重点的に見ているのは
・一般常識
・大学における学業の習熟度（専門性の高さを見るというより、大学で真面目に勉強してきたのかどうかを見ます）
・質問に対する応接力（質問に対してクリアな回答でない場合や、社会通念上明らかに偏っていたり、うちの会社には合いそうもない回答はマイナス評価）
・うちの会社に就職した場合の適性（自主性、協調性、語学力、手際の良さのほか、健康やメンタル面で問題ないかなど）
・うちの会社に入りたいという熱意（内定辞退や入社後すぐの退職はほんとに困るので）
・自分の考えを持ち、自律的に仕事をこなしていくタイプかどうか
でしょうか。
なお技術系採用につき、スラスラとうまく喋れるかどうかは不問にしています。できる人の場合はプラス評価。

うちの場合、期待すべき人物像（技術者の視点で物事を正しく判断する能力があり、周囲の人物と協力しながら業務を自律的・計画的に進めてける人物かどうか）があり、その軸に沿って評価しています。
会社によっては『新しい発想で業務を革新できる人物』なども考えられそうなので、その辺りは志望される会社がどのような人材を求めているか、よく調べてください（会社HPや求人案内等に載ってるケースが多いです）。

Answer 2

全然違いますね。
あまりに的外れ過ぎていちいち教える気になりませんが、「あなたの考えは全く違う」ということだけ教えてあげます。
こちらも人を見るプロですよ。

Answer 3

肝心なのは必至さと意欲のみ、後はいかに自分が真面目で誠意のある人間かをアピールする。