有給は1年で最低5日消化しないといけないというのはどこの会社でもそうなのでしょうか？？ 来月で有給をもらってから1…

Question

有給は1年で最低5日消化しないといけないというのはどこの会社でもそうなのでしょうか？？

来月で有給をもらってから1年になるのに会社から何も言われません。このまま使わなかったら何かなるのでしょうか？？
社会人１年目でわからないので教えていただきたいです。

Answer 1

10日以上の有給休暇を付与した全ての従業員が対象になります。
付与日から1年以内に5日を使用させることが会社の義務です。罰則もありますので、しっかりした会社なら今後、半年以内（付与日から1年以内）になんらかのアクションがあると思います。

Answer 2

有給休暇は半年勤務で10日貰えます。

有給休暇を取りたい場合は、会社に有給休暇申請などを行います。

務める年数で有給休暇の日数も増えたりしますが、使用しようが、しなかろうが、2年しか繰り越せません。

働き方改革と調べると出てきますよ

Answer 3

法律で義務付けられているので、どこの会社にも義務があります。
これは、会社に対する義務なので、貴方になんらかの罰則があるなどはありません。
貴方が有給休暇を年間に5日取得しないと、会社が罰せられます。

Answer 4

> 有給は1年で最低5日消化しないといけないというのはどこの会社でもそうなのでしょうか？？

はい。
日本の国としての決まり（法令）であり、違反すれば「違法」となります。

> 来月で有給をもらってから1年になるのに会社から何も言われません。

なら、自分から聞きましょう。
（「報連相」が重要だということは、習っていますよね？）
自発的に行動することが大切だと思いますよ。

> このまま使わなかったら何かなるのでしょうか？？

会社が罰せられます。
（バレればですけど）

> 社会人１年目でわからないので教えていただきたいです。

なら、会社に聞きましょう。
というか、マトモな会社なら最初に説明がある気がしますが…。

あるいは、検索してみれば良いでしょう。
うんざりするほど情報が出てくると思います。