職場で有給をたくさん使って1週間以上休むことについて。

Question

職場で有給をたくさん使って1週間以上休むことについて。年末の土日と会社の年末年始の休暇の間に有給を使って、1週間以上お休みをとろう思っているのですが、このことについてみなさんどう思いますか？

私は上司に聞いてみて大丈夫そうだったらとっていいのかなという考えなのですが、私の親は、｢ありえない。そんなに休むのは新婚旅行とかよっぽどのことがないと普通ない。常識的に考えて良くない。」と言います。
私の上司は、笑って｢好きに休んでいいよ。そんなの個人の自由だからね。」と言い、
別の会社のある人は、｢有給はとりたいときにとるもの。(私の親に対して)考えが古い。」と言い、
同じ会社のある人は、｢忙しくないんだったら上司に聞いてみていいならとっていいと思う。」と言っていました。

Answer 1

親の言う事も分からなくはないけどまぁ、職場の環境次第でしょうね。

少なくても上司がOKと言ってるなら休み取れば良いと思います。

こういっちゃなんですがゴールデンウィークとかになると
何連休みたいなニュースも流れますが合わせて前後や
中間に有休使ってって話も聞きますしね。

そういう意味ではホント会社次第でしょうがOK出てるなら
自由に休めば良いと思います。

Answer 2

欧州なら、最低一ヶ月は取ります。ご武運を！

Answer 3

あなたの職場の方で支障もなく、上司の方も自由にと仰るなら、甘えても良いんじゃないですか？
そもそも私用で休んで良い制度なんですから。

Answer 4

部署内の有給者の代行もしてる人です。
要は何でも屋ですが、まぁ早めに言ってもらえれば（2週間位 調整出来るなら可能って感じかな。
戻ってきたら、多少の仕事の残務は覚悟しておいてね。って感じです。
（あくまでサブなんで必要最低限の事くらいしか覚えてないし、出来ません

僕の居る企業は
10年勤続で3連休、20年勤続で5連休なんていう制度もあるし、5年に1回社員旅行（各班にわけて業務に支障がでないように編成されてる）もあるから、で土日休みなんで5日間は代行しないといけないかったりもする。
こういう僕のような役割が各部署に数名居るわけだが他の企業はどうなんだろうね。

その他に今年は新型コロナウイルスの関係で数日休む人もあったりするので、代行する人と日ごろから良い人間関係を保っておけば問題ない って感じです。

労働者の権利ですから個人的には規定の日数休んでも怒りはしませんよ。
内心はちょっと休み過ぎだろとは思うけど。

で1週間は代行しないといけないかったりもするから、