入国審査官を目指している女性です。 空港勤務の場合、シフト制であるものの夜勤があると聞きましたが、子育てなどはどう両立…

Question

入国審査官を目指している女性です。
空港勤務の場合、シフト制であるものの夜勤があると聞きましたが、子育てなどはどう両立されているのでしょうか？
入国審査官の方にお聞きしたいです。

Answer 1

元空港勤務の入管職員です。
空港での勤務内容は、
①旅客を対面で審査する現場担当
②入国管理について対応する裏方担当(総務課等)
にわかれています。

①は、基本的に夜勤シフト勤務と日勤シフト勤務
の両方があります。
②は、特殊な部署でなければ日勤勤務です。

私が、空港で勤務していた際は、
①の夜勤シフト勤務で育休等を取得する
必要がある場合、日勤シフト勤務や②に
内部異動といった感じで対応していました。
国家公務員だけあって育休等の福利厚生は
問題無いと思います。

また、あくまで私の体感ですが2〜4年に一回
異動があるため、夜勤での心配はしなくても
良いと感じてます。

長文失礼しました。

Answer 2

一般人で恐縮ですが。

夜勤がある人の子育てには協力者が必要ですよね。現実的に言うとご主人やご両親ということですね。審査官と言ってもそもそも希望を出してもずっと空港勤務が退職まで続く事はないように思うので(地区によっては有るのかは不明ですが)一般的には異動もある事を考えるとやはり同居可能なご主人が現実的でしょうか。

そんなことが反映されてか否かはわかりませんが国家公務員女性は職場結婚が多いかもしれませんね。東京入管の人に聞いた話では、勤務地は採用地区内外含めてある程度本人の希望が反映されるようなのでご夫婦で同地区に異動などをされて子育てを両立しているようですね。

ブロック採用の地区や本庁採用、などで異動範囲や頻度には違いがあるかもしれませんので貴女の希望先の内容を確認される事をお勧めしたいですね。

公務員は産休育休制度が確立されていますのでその点は良いと思います。ご希望どおりの仕事が出来るといいですね。

応援しています。