大学四年生の娘を持つ親です。先日娘が内定を頂いた企業から入社前インターンの案内が届きました。

Question

大学四年生の娘を持つ親です。先日娘が内定を頂いた企業から入社前インターンの案内が届きました。しかし娘が給与の支払いがあるのか聞いたところ、
「詳細は内定者のインターン応募状況や人数によって決定するので今のところ分からない」との返答をされたようです。
無給であると決定したわけではないのですが、当然無給での労働は労働基準法違反なんですが、それすらも分からないのは一体どうなんでしょうか。状況によっては違法行為を行うこともあると、言われたようで少し不信感があります。
それとも最近ではこのような無給インターンはよくあることなのでしょうか？

Answer 1

現在大学生3年生で就職活動をしている者です。

先輩から聞いた話ではありますが、入社前研修という形で入社前に業務に必要な知識や資格のための勉強を強制されることはあるようです。
しかし、インターンとして強制や半強制でしかも無給?で、働かされるというのは聞いたことがありません。

娘さんがどのような気持ちでその企業の内定を勝ち取り、就職を決めたのかはわかりませんが、もし不信感が少しでもあるようならそこの企業に就職する意味はあるのか、と疑問に思います。

聞いた話ばかりで申し訳ないですが、少しでも参考になれば、、

Answer 2

働く前から給与の話ですか？
きちんと回答しない会社も会社ですが、
娘さんも卑しいですね。
普通は企業が内定者を拘束すれば、日当が発生します。
出さない企業はブラックです。

Answer 3

娘さんに判断、行動させましょう。
インターンとは言いつつ、中身仕事じゃない可能性もあるにはあります。