30代シングルマザーの介護士です。

Question

30代シングルマザーの介護士です。小学生2人、保育園児1人います。
就職活動のため施設へ面接に行った時に、
正社員だと子供が休みの土日が休めないし、夜勤が出来ないので申し訳ないので子供がおおきなるまではパートで、とお願いしたところ、
施設長と主任さんから、子育ての期間はあっという間、期間限定のことですから、みなさんで助け合って、とりあえず日祝は休めるように、収入は下がるけど夜勤もなしで良いので、シングルマザーだし正社員のほうが安定しているので、お子さん達のために正社員で働きませんか？と言っていただきました。

とてもありがたくて、正社員で採用していただきました。
ところが、シフトを決める段階で、別のおばさんの管理者が出て来て、子供がいようといまいと、正社員になったからには、土日も夜勤も出勤してもらう。
と言われました。
面接のときの施設長と主任さんはシフト作成にはノータッチで、
もちろん、土日出ないといけないのも夜勤をしないといけないのも分かりますが、
面接のときに言われたことと違うので戸惑ってしまいました。
土曜日や日曜日に勤務して、小学生(5年、2年生)に保育園児(3歳)の面倒を1日見ることが出来るのか、、
夜勤したとして、平日だった場合、小学生が2人学校へ行ったあと、3歳1人で私が帰宅する9時半まで待てるわけもないと思うし
登校前に保育園へ連れていってもらうのも不可能ですし、、

土日はともかく夜勤は子供が大きくなるまではしなくていいと言われたのを鵜呑みにして正社員になった自分が本当に情けないです。

この場合どうすればよいと思われますか？
親は遠方なので頼れません。

Answer 1

無視無視、無理無理の一点張りを貫こう

そのうち、諦めるわよ。

図々しくないと、生きては行けない世界。

冶金倍額だすならやるよって言ってみたら？

Answer 2

福祉関係者です。

介護職あるあるです・・
ただ、従う必要はありません。施設長に伝えシフトを組むその方に伝えていただきましょう。

出来れば、言った言わないにならないように、その場に同席させてもらいましょう。
聞き入れないなら退職すべきです。

Answer 3

雇用契約書は貰いました？
確かに、正社員の場合は全てのシフト、夜勤も行うのが条件ですけど。
施設によっては、正社員でも日勤だけ、夜勤だけ勤務と言うのもあります。
パートみたいな扱いもOKな施設もあります。
その施設で可能な勤務形態を用意してくれる施設長がいます。
なので、施設長に直接聞いて下さい。

そして、後々、揉めないように雇用契約書を作って貰いましょう。
シフト作成にはノータッチでも、全ての管理責任があるのは施設長です。
もし、ダメなら嘘の雇用契約を結ばせたって事で、
労働基準監督署に相談すると言えば良いと思いますよ。

ダメならダメで、ウソを言う様な施設で働いても仕方がないです。
お子さんが３人もいらっしゃるなら、夜勤は無理ですし、
学校が無い土日も無理です。
それを言われたからと言って、負けてはいけません。
施設長に、どういうつもりか聞いてみて下さい。
お母さん、頑張って！！

Answer 4

うーん、確信犯的な匂いがぷんぷんしますね！引き込んでしまえば、土日出勤や夜勤が出来ないと言えなくなることを見越して、とにかくあなたが正社員になることへの障害を口先だけでその場しのぎで取り除いたんだと思います。

やられましたね。

無理なら辞めるしかないですよ。気の毒に……。あなたが悪者になってしまいますが……。

たぶん施設内で他人に理由を言っても、見方になってくれる人は少ないかも……。

おそらくそこまで折り込み済みですよ！そもそも、あなたの家庭での苦労なんて何とも思ってないんです。

はめられたんですね。

出来るだけ波風立てずに、辛抱してスッと辞めるのがベストだと思います。波風立てると、辞めるまでの期間が辛いですし……。