公務員と民間の併願をしています。 民間で1社内定を頂けました。正直、他のところは全滅と言っていい状況です。

Question

公務員と民間の併願をしています。
民間で1社内定を頂けました。正直、他のところは全滅と言っていい状況です。その民間の内定承諾書が5月末までとなっています。
どう考えても公務員試験は5月末までに終わりそうにないです。
承諾書には一切の就職活動をしない的な事を書いてあります。
もし公務員がダメだったらと考えるとこの企業さんに内定承諾書を送りたいのですが、公務員がもし受かるとここを蹴ることになります。
こういう場合どうすればいいのでしょうか。法的拘束力はない、と周りは言いますが、そんな簡単な話なのでしょうか。

Answer 1

適当に母が病気になって就職どころではないとでも言いましょう。メンタルが強い方が勝ちます

Answer 2

承諾書を送るのが普通の判断です。それにより(新卒であれば)来年4月1日を始期とする雇用契約が成立します。法的拘束力がないというのは大嘘です。内定辞退(雇用契約の解除申し入れ)は毎年大勢の人が行っていますが、雇い主は一定数の辞退を織り込んでいますから素直に承諾します。損害賠償請求の訴訟もできますが、「蹴られた会社です」「魅力のない会社です」と公言するようなものですから、恥ずかしいのでそんなことはしません。
他のところは全滅のあなたを採用するのですから魅力のない先でしょう。公務員の方がずっとよいと思います。