学童保育で働いています。

Question

学童保育で働いています。本年度から市から民間企業に業務委託される予定でしたが、3月末に急遽、委託撤回になり今は民生委員で運営しております。今年中に委託先の企業を見つけるとの事です。

が、私事で今年長年お付き合いしている方と結婚する予定です。年齢ももう33歳なので子どもも考えているのですが、今年度の途中で妊娠した場合、新しい企業にそのまま移れたとして育休は取れるのでしょうか？

法律的に産休は取れるようになってるのだと思うのですが、年度を跨ぎ運営側が変わる場合、育休は取れないのでしょうか？もしくはそのまま辞めさせられてしまうのでしょうか？
お分かりになる方いましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

原則として、委託先の企業とあなたが結ぶ労働契約次第です。

つまり、まだ未定、ほぼ白紙に近い状況ということですね。

また、学童は正社員契約ということはほぼ無いので、有期の契約社員か、業務委託契約、パート契約などで今働かれていると思います。

その場合、産休・育休に関しても「お休みできる、それは当然です。でもお休みできるだけでその間はお金はでないんだよ」という意味での産休である場合も多いです。また、妊娠の時期によっては、復帰予定のころには契約期間が切れていたりする場合もあります。

なので、現在、正社員で契約している場合以外は、あまり期待をしない方がイイと思います。