残虐なパワハラを解決するにはどうすればいいですか？

Question

残虐なパワハラを解決するにはどうすればいいですか？私の会社は約１０名程度の小規模の会社です。

親会社が強力なため、部長職以上は全て出向・天下りです。
ココが後のポイントなので覚えていてください。

私は、昨年末の金融危機後リストラに合い職を失いました。
何とか今の会社に採用され働き出したのですが、
「パワハラがすごい」

その上司をβといいましょう。

βは課長です。
と、いっても名ばかりの管理職で、私以外は何らかの役を持っています。
残業代を払わせないためです。

βは先に述べたように天下りの上司を除き、現会社の純正な社員としては最高位です。

ですので、会社には1番長くいます。
親会社の上司は椅子に座っているだけです。
と、言うよりもβが常にパワハラをしているのを黙認しています。

私の勘ですが、自分の任期中に問題を起こさないように見てみぬふりをしているのだと考えられます。

では、その現状を踏まえて・・・・

私は、βに毎日のように
「お前が嫌いだ」「顔も見たくない」「キーボードをたたく音がうるさい」「早く辞めろ」
朝には「何しに来たの辞めたんじゃないの？」「お前は信用が出来ないから仕事はさせない」
「お前は仕事に向いていないからゴミ拾いの仕事でもしたほうが向いている」
など、毎日一日中言います。

少し何か動くと、「何をするんだ」と聞いてきて必ず怒ります。（理由不明）

βはストレスが溜まると、私に暴力を振るいます。
頭を殴ったり、腹を殴ったり、プロレスの〆技をかけます。

私が何をしても（βの命令どおり）仕事をしても、怒られます。
つまり、私が起こした行動自体が全てβにとってハズレなのです。
結果、けなされ、暴力を振るわれます。

更に、βは卑猥な言葉が大好きです。
ここに書く事が出来ないほど、リアルな生々しいどろどろした卑猥なせりふを言っています。

そして、それを女子社員の前で言わせるのです。
反抗すると、完全な無視・または暴力、言葉の暴力に走ります。

正直、会社に居るときは怖くて怖くて体を動かすことも出来ません。
家に帰っても明日会社に出社するのが怖くて眠ることも出来ません。

元々もっていたうつ病も劇的に悪化し、
恒常的な手足の痙攣、めまい、吐き気、ろれつが回らない、記憶が一時的になくなる・・・などの症状になっています。

今は、そのβを会社から追放したいと思い、胸にＩＣレコーダーを入れ一日録音し、パワハラを受けたことを同時にメモしています。

どうすれば、その様な人をいなくさせられるのでしょうか？

補足

文字数が足りなくなり、細くします。
知り合いに、親には相談して弁護士を雇って辞めさせ、慰謝料を請求したほうがいいとの事で、証拠を今耐えて集めているところです。
しかし、親会社の大きさも含め、個人対企業では勝ち目は無いといわれました。
このまま耐えるか、辞めるかするしかないのでしょうか？

ちなみに、その上司は私より20歳上ですが、次に若いのは私です。今までの入社した人は皆すぐに辞めて要ったそうです。

Answer 1

完全なパワハラですね。

結構、手段はあるんで、適切なものを選ぶという手もあります。
１ 労基署に申告する
２ 暴行、侮辱罪で上司を訴える。（掲示と民事で）
３ 上司の行為を、天下りもみていることから会社ぐるみとして、会社を訴える。
４ 上司、会社を訴える
５ パワハラによる鬱を労災として請求する

本当は会社と上司を訴えるのをお奨めするんですが、会社がでかすぎということであれば、上司だけを訴えるというのも可能かと思います。

要するに、上司と称する人間が、暴行を働いたり、イジメをして病気を悪化させているのですから訴えましょうということです。
会社がいくら強力であろうと、証拠の音声などが残っていれば、勝ち目はないのでその上司を見捨てるはずなんですが・・・。

ところで上司に会社を辞めさせる必要はないですよ。
そんなことをしたら金を取れません。
あくまでも会社は関係なく、民事で請求するんです。給与の差し押さえをしてもかまいません。

せっかく上司が手をだしてきているのですから、ありがたく傷害で刑事事件にさせていただくというのもいいと思います。
（これだと、その上司は会社をやめさせられるかもしれませんが）

Answer 2

法的にも犯罪だと思います。

特に今回の場合、管理職が一般職に対し毎日ねちねちと言葉の暴力というのは大問題です。
βにはどのような回答や説明しても、あなたが間違っているというでしょう。パワハラ且つモンスターペアレンツです。

録音されているデータは重要な証拠です。面倒でも毎日録音してください。
また、精神的な病気として適応障害になっていると推察します。専門医にかかって病状しっかり確認しておきましょう。何時でも診断書が出せる状態にしてください。鬱病になったら、あなたの人生が狂ってしまう可能性があります。βのようなバカがいたためとなると悔しさも付きまといます。

いきなり弁護士という方法もあるのですが、専門の弁護士を取りまとめる事務所もあります。いきなり訴える方法と、弁護士集団が会社側と交渉する方法があります。
会社の経営側に実情を第三者として伝え、具体的対処を要望します。いわゆるβを懲戒解雇にする。
要望が聞き入れないなら告訴。会社もβサイドに立っているとなると会社ぐるみです。民事でなくなる場合もあります。
どちらにしても被害者が泣き寝入りする必要はないと思います。
がんばってください。

Answer 3

現在のことで確たる証拠が集まっているなら、社長に郵便証明で公開する為の対応をさせたらいかがでしょう？郵便証明であれば、自分以外にも郵便局で保管されますし、対応しなかった時の証拠にもなります。必ず対応後に成果物が出るものにした方が良いですよ。出ないと対応したのかどうかわかりませんからね。後、対応期限を必ず設けること。

対応しなければ、「世間に判断を伺います」といって公表するのもひとつの手だと思います。

Answer 4

＞今までの入社した人は皆すぐに辞めて要ったそうです。
↑
こんなレベルの会社にしがみついてどうするの？
しかも1番古い社員を辞めさす方法って・・・

内容的にはパワハラで十分対抗出来るでしょうから
自分は転職する方向で考えて
証拠固めしておいて慰謝料請求で十分じゃない？

がんばってください＾＾；