アパレル販売員のパートしています。 同じアパレルで働く方にお聞きしたいのですが、 私が働く店では 毎月の交通費…

Question

アパレル販売員のパートしています。
同じアパレルで働く方にお聞きしたいのですが、
私が働く店では

毎月の交通費の計算と申請。
毎月の出勤したシフトの出勤、退勤、休憩時間の確認。(タイムカード)

を個人個人が確認し、店長に提出します。
先輩に理由を聞くと
『店長は店長業務が忙しいから』
ということらしいのですが、
上記は『店長業務』に含まれないのでしょうか？

学生の頃からを含めて８社ほど勤めました(正社員、アルバイト、パート)がいずれの職場も自身で交通費の計算や毎月の出勤退勤休憩時間の確認などしたことがないのですが…
アパレル２社目ですが前職場は全て管理してくださっていました。
今の職場が珍しいのでしょうか？

また、
自分は小学生の親で明日早番出勤だと仮定します。
天気予報では『明日は大雨で荒れるでしょう』と悪天候予測。
警報が出たら当然小学校はお休み。
預けられるところがないので出勤出来ません。
しかし、出勤しなければ開店しません。

この場合の正しい社会人としての対応とは何ですか？

Answer 1

派遣さんやアルバイトなども個々に勤怠表に記入して最後に店長印を貰うのが一般的ですね。

悪天候などは前日にもある程度予測出来るので、交通機関が止まりそうな住まいの人は最初から交代依頼をするべきですし、朝に高熱など出て急遽行けない時は取り敢えず遅番に最初に早く出勤する様にしてもらい、次に店長に連絡するのがベストです。

小学校が休みだから
店に行かないなんてあり得ないので、
予測して早めに連絡するべきだし、
誰かに預けれる場所を作るべきですね。
で、なければ、もっと人数が多く、1人が休んでも空にならず、
店長も店頭に出ずにバックヤードで事務仕事が出来る店に変わるべきですね。