どうしたらよいかわかりません。 4月9日に発熱あり、咳も酷かったので、会社へ伝え、通院しました。 その結果、『恐…

Question

どうしたらよいかわかりません。

4月9日に発熱あり、咳も酷かったので、会社へ伝え、通院しました。
その結果、『恐らくコロナではないだろう、CPR検査が出来る基準にはない』と言う事で、喘息の薬だけ貰って帰りました。
会社へその旨を伝えた所『来週一杯(4月19日)は休んでください』と言う事で、仕事をお休みしました。

4月17日現在、熱が38.0度とまだ発熱があり、かなり息苦しい状態にあります。
会社には『まだ熱がある状態』と伝えましたが『発熱から1週間経過したので、4月20日から出勤お願いします』と連絡がありました。

はっきり言って意味がわからないですが、
息苦しい以外は特に体調がひどく悪いわけではないので、自分の生活のためなら、仕事に行きたいです。ただ、会社には持病ある方も高齢者も含め、人が多くいますし、電車も使います。なので、正直、他人の事を考えれば行けないです。

また、会社は都内で、コールセンター業務ですが、『個人情報の関係』と言って、在宅勤務ということもなく、出勤人数を減らす事も時短勤務というのもありません。

CPRも受けれないといっても、熱がずっと続くのも変なのですぐにまた病院へ行こうとは思いますが、自分はどんな選択をすればよいのか困っています。

長文・駄文で申し訳ないですが、
アドバイス頂きたいです。

補足

こんな事を書いたって仕方ないのですが、
『発熱あるなら自粛してください』というのは雇用されている側に言っても仕方ないと思うんですよね。。。

『発熱ある人には出勤させない様にしてください』と会社や雇用主に要請もしくは強制するべきだと思うんですが、これは変でしょうか。。。

Answer 1

引き続き通院して会社に報告

Answer 2

イソジンうがい薬を綿棒で鼻の中につけてください。喉の炎症がとれて熱が下がります。

Answer 3

雇用されている云々ではなく、周りの関係ない人たちのために絶対に出勤はしないでください。
大変なときとは存じますが冷静な行動をしてくださいね。
そして何よりお大事にしてください。