パートで育休中です。復職するか、退職するか、どうすれば良いでしょうか。 あと半年程で復職予定の者です。 フルタイ…

Question

パートで育休中です。復職するか、退職するか、どうすれば良いでしょうか。

あと半年程で復職予定の者です。
フルタイム（パート）で復職するつもりでしたが、諸事情により難しくなりました…。

というのは、産休前から、復職後に子どもの体調不良などで休まれると困るので協力してもらえる体制をと言われ、実家が近いので母にお願いしていました。
しかし、お休み前には予想できなかった事（病気や事故の類です）で、それが難しくなり、頼める人がいなくなってしまいました。

会社に相談するつもりですが、どうするのが良いでしょうか。

フルタイムではなくて、短時間パートも考えましたが、保育所に受かる可能性が低くなる（＝復職できない）事や、給料より保育料の方が高くなる可能性もあり、悩んでいます。

また夫に頼む事も考えましたが、毎回は難しいと思いますし、パートの私が休まないために正社員の夫が休むのもどうなんだろうと思ってしまいます。

しかし、職場の方には妊娠中から良くしてもらい、復職を待ってもらっているので、退職はとても心苦しい…、しかしギリギリで復職出来ず退職になったり、とりあえず復職しても迷惑かけるなら、半年余裕のある今、退職する方が会社にとっても良いのかな、とも思います。

何とかなるものでしょうか…。
色々考えていたら分からなくなってしまいました…。

Answer 1

今のうちに相談さしたらいいと思います！

旦那さんに頼るのは無しの方向で
保育料がたかくつくのも無しの方向で

状況がかわるのは仕方ないです！

わかるうちに、早く相談しましょう！

Answer 2

近くに病児保育とこ病後児保育をやってるところがあればそこに頼んだら良いと思います。
家の近所はお昼代とか込みで1日2000円です。
あとは緊急サポートセンターに登録してはどうでしょうか？
ファミリーサポートセンターだと病気の子供は預かってもらえないけど、緊急サポートセンターは緊急時にも預かってもらえますよ。
値段は高いけど。
子供居たらマイナスの出費は仕方ないですよ。どんな職業に就いてもそんな毎度毎度休めないですよね。

Answer 3

育児の協力体制が整わないと今から分かっているなら、会社に伝えるべきだと思いますが。お子さんが体調悪くて欠勤が多いと会社にとっては迷惑になりますよ。
あと半年間、黙って育休手当てをもらい続け、復帰してすぐに退職だとズルいなと思われますよ。
とりあえず会社に相談するようなので、指示を仰げばよいと思います。

Answer 4

育休取得したら復帰するもんだから。
勝手に退職の選択肢を出さずに。
やっぱり会社に相談するのが良いと思う。

あたしもたぶん似た感じの状況で。
子供が１歳になったら。
保育園に入園出来なくても実家に預けて復帰します。
って感じで産休に入ったんだけど。

子供産んで３ヶ月くらいの頃。
父親が倒れて。母親が介護する感じになっちゃって。
父親に熱でも移したら命に関わるって。
病児保育が取れないどうしてものときすら頼れなくなって。

そのまま会社に相談したら。
とりあえず１歳で認可に入園出来なかったら。
無認可保育園代を出してくれるってことになって。
部署の異動も視野に入れるってことになった。