入社して最近１ヶ月経った者です。

Question

入社して最近１ヶ月経った者です。私の中の“新人”ということばの認識の甘さから、毎日仕事に対する不安とストレスがすごいです。

先月まではベテランの方や同期の新人の方と一緒に働いており、その方のフォローもあってなんとかやってこられました。
ですが、今回ベテランの方の退社、そして同期の方の本当に唐突な人事異動により現在行っている仕事内容が、部署では私一人しかできない状況です。

普通ならしっかりと研修や習熟度をはかってからでないといけない仕事内容らしいのですが、新人研修もまともになくそのまま現場に放り込まれたような形で、ベテランの方のフォローもありひと月経った今は多少は動けるレベルになっていると思いますが、まだまだ作業スピードも遅いです。
そのうえ、全体を見つつ作業しなければならないので、余計に気を使います。別の部署の同じ作業をしてるベテランの方からはスキルアップしようね(目や口調から言外にもっと早く仕事して)と言われています。

たまに上司が、当日やる予定にない仕事を増やしてきたりして余計に手がまわりません。

今月に入ってから、やっぱり新人は仕事をきちんと覚えてもらうために時間も短くしてひと月の研修期間を設けると言われた時は、会社には申し訳ないですが腹が立ちました。

簡潔に

・人手が足りず、新人1人に任せっぱなし
・上記で現場がきちんとまわってないのに仕事を増やす上司
・仲の良かった人達の退職や人事異動
・仕事も覚えかけの中で現場全体を見ながらの作業
・当然ミスはできない状況
・体に不調が出ても休めない状況

というものにストレスが溜まっています。
話せる人もみな人事異動で別部署へ行ってしまい、休憩も一人です。
働き始めで身体が慣れていないということもあり、頭痛や腹痛、胃痛など軽いですが体に影響も出始めています。

長々と失礼しました。
このストレスとどう折り合いをつけていけばよいのか、同じような経験をされた方に聞きたいです。

本当につらいので、お説教のような回答は無しでお願いします……。

Answer 1

・人手が足りず、新人1人に任せっぱなし： 任せられているなら、
自分のペースで。

・上記で現場がきちんとまわってないのに仕事を増やす上司：
事情を説明して、これ以上負荷がかけらないという。

・仲の良かった人達の退職や人事異動：
寂しくもあるが、連絡は取っておいては。

・仕事も覚えかけの中で現場全体を見ながらの作業：
新人なので、そう簡単にはいかないでしょう。上司
の理解

・当然ミスはできない状況：
ミスは誰にでもあります。なるべくミスが少ない
ようにしても、ミスる時はみする。

・体に不調が出ても休めない状況：
思い切って休みましょう。病気になって
しばらく休むことをお薦めします。

かなり、貴方は期待されているようですが、
出来ないものは、出来ないのですから、頼まれ
仕事も、途中で切り上げ、いかに自分が出来
ないかアピールしてみては。

とは言っても上記を実行するのはかなかな大変
でしょう。でも、自分が潰れてしまうのはもっと
大変です。自分の事をまず考えて下さい。