ある会社から内定を頂いたのですが、説明会において福利厚生の説明が全く無く、非常に気になっています。

Question

ある会社から内定を頂いたのですが、説明会において福利厚生の説明が全く無く、非常に気になっています。この場合、電話で「産休育休は取れますか？」「有給は取れますか？」など質問することは失礼にあたりますか？
私の志望職種は事務ですが、巷ではその会社の営業はブラックだと散々言われているようなので、都合の悪いことを聞かれたからこいつの内定は取り消そうとかなってしまったら怖いのですが…。
産休育休に関しては、「御社で長く働かせて頂きたいと思い、お尋ねしたいのですが…」などと前置きを言えば何とか聞き出せそうなのですが、有給の場合がなかなか難しいです。
また、取れると言われても実際取れないことはあり得ますよね？

Answer 1

有休休暇は労働基準法第39条、産休も労基法で休めるし、
育児については、育児介護法でも休めるように定められ
ているから、特に聞かなくても良い。

Answer 2

訊いてみても良いですが、
「産休育休は取れますか？有給は取れますか？」
と質問して、
「育休なんてとんでもない」「有給なんてあってないようなものです」
という回答がくると思いますか？

「制度があります」
くらいの回答が関の山でしょ。
例え実情は取得できないとしてもね。

訊く意味はないですよ。

Answer 3

産休育休、有給休暇は法律で定められています。
法律以下の待遇の福利厚生には会社はできません。

Answer 4

マジレスします。
貴方の質問は法律で認められている事です。会社説明でいちいち説明することではありません。
質問すること自体失礼です。

会社名は分かりませんが、取得できない、するなら嫌がらせがある会社もありますが、そんな会社に入りたいのですか？内定取消されるほうがラッキーだと思いますが。

とりあえず、質問は、書かれていた前置きはグッドですね。その後、
御社の女性比率と、産休育休取得率はどれくらいか？
有給取得率は何％程度か？
と聞くのはどうでしょうか？