出産手当金や育児休業給付金の計算方法について教えてください。 当方、営業マン(女)で、2/25から産休育休に入りま…

Question

出産手当金や育児休業給付金の計算方法について教えてください。

当方、営業マン(女)で、2/25から産休育休に入ります。
産休育休中の出産手当金や育児休業給付金の
計算方法に使われる「標準報酬月額」の取り扱いについてお伺いしたいです。

毎月のお給料は
基本給＋営業手当＋職務手当＋能力給＋通勤交通費＝約310,000円です。←ここはほぼ固定
営業職のため、上記以外にインセンティブとして、3ヶ月ごとの自分の業績に合わせて3ヶ月毎に450,000円ほど支給があります。←変動ありますが、ここ12ヶ月間で4回支給され、合計約1,800,000円ほどになります。
このインセンティブに関しては、給料明細では「賞与」と記載があります。

標準報酬月額とは賞与(ボーナス)を含まないとの情報を得たのですが、「年に4回以上の支給されるものは賞与と見なさない」というのも確認が取れています。

色々とネットで調べたのですが、営業職で私みたいな給料形態の方のインセンティブ支給の方の事例がなく(毎月支給されるパターンは見かけました)
私の場合のこのインセンティブは、標準報酬月額に含めて良いのか、分かる方はいらっしゃいますか？

現在、会社の総務に問い合わせ中ですが、なかなか回答が得られず、モヤモヤした気持ちが晴れないため、知恵袋でご教授いただければ幸いです。

ちなみにうちの会社で営業職の女性が育休産休取るのは初めての事例になります。

Answer 1

問：出産手当金や育児休業給付金の計算に使われる標準報酬月額
答：標準報酬月額は出産手当金の計算には使われますが、育児休業給付金の計算には使われません。

問：３ヶ月に1回のインセンティブは標準報酬月額の計算に含むか
答：はい、含まれます。
標準報酬月額の決め方には３通りありますが、基本は４月～６月の３ヶ月間に支給された報酬総額の平均で求められます。
年４回（３ヶ月毎の定期的）の賞与は、その内４月～６月の期間に支給された分が計算に含まれます。

標準報酬月額は固定給に激しい変動がない限り、９月から翌年８月までの期間、一定額に固定されています。
計算方法は分からなくても、現在の標準報酬月額がいくらなのかは加入している健保なり会社の担当者なりに問い合わせれば即回答されるはずのものです。

Answer 2

①出産手当金
「標準報酬月額」は、
毎月の給与明細の「厚生年金保険料」を
見ればわかります。
2018年4月～2019年3月の給与明細を参照しましょう。
なお、
2019年2月、3月は、
2019年1月と同一としましょう。

②育児休業給付金
主様の場合、
2019/1/16-2/15の給与額
201８/12/16-2019/1/15の給与額
2018/11/16-12/15の給与額
2018/10/16-11/15の給与額
2018/9/16-10/15の給与額
2018/8/16-9/15の給与額
の「6か月の給与」を用いて算出します。
なお、
「賞与」は含みません。

Answer 3

予定日はいつですか？
妊娠は、単胎妊娠ですか？多胎妊娠ですか？
健康保険料は、翌月徴収ですか？当月徴収ですか？
健康保険組合の名称は何ですか？
産休中は、賃金無しですか？賃金有りですか？
賃金の〆め日はいつですか？