バイトの辞め方についての質問です。 私は近々3年間勤めたバイト先を辞めようと思ってます。 11月末を目処に辞めよ…

Question

バイトの辞め方についての質問です。

私は近々3年間勤めたバイト先を辞めようと思ってます。
11月末を目処に辞めようと考えているので、早ければ明日に辞めることを上司に伝えようと思っています。

バイトを辞める理由としては、体調を崩したということ。最近生理不順で不正出血がなどあったので、婦人科に定期的に通い薬を飲んでいます。

ほかにも辞める理由はありますが、母に相談したらそのとこを主にして話したほうが良いと言われました。

私もそれを理由に辞めることを伝えようと考えてですが、体調を理由に辞めるというのはアリでしょうか。
病院に通ってるとは言っても、ホルモンバランスの乱れとかでそこまで重い病気でもないのでその理由で通せるか心配です。

上司はとても嫌な人で、人のことをすぐ中傷して怒鳴ったり、人の悪口を色んな人に言うなどする人です。
私もその上司のせいで精神的にかなりやられてます。
それも辞める理由の１つです。
だから辞めることを伝えたら色々あーだこーだ聴かれると思うととても怖いのです。
なので言い方を考えているのですが、私は口下手で言うことがうまくまとめられません。今もどういうふうに言えば良いかを考えているのですがまとまりません。

できれば体調不良を理由にして辞めることを伝えたいのですが、どう言ったら良いでしょうか。

文章むちゃくちゃで申し訳ありません。
回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

すごく言いづらいと思いますが、体調不良を理由で全然良いです！
10月末までに上司に退職を申し出て、11月末で終わりにしましょう。
早ければ早いほうが良いです。

理由を言うときは
「ここずっと生理不順や不正出血で定期的に婦人科に通っていて、薬を飲んでいる。ホルモンバランスの崩れや投薬のせいで、体調も良くないし、気持ち的にも続けるのが困難な状況です。すみませんが、11月末で退職させて下さい」
と言えば大丈夫です。
辞める1ヶ月前に言えば、辞められる権利があると思います。

嫌味な上司が何を言っても、もう少し続けて欲しいと引き止めても、「すみません、11月末で辞めます」と強い意志で伝えましょう。

３年もよく頑張りましたね。
バイトでも有給が発生していると思うので、あと何日残っているか、またそれを全部使用可能かどうか、確認して下さいね。
もし有給が消化できるようなら、全部使って、早く辞められますよ。

Answer 2

体調不良が理由の退職は全然問題ありません。
どのような理由であれ仕事を辞めることは労働者の権利です。
遠回しな言い方や遠慮した言い方、怖気付いたような言い方はせずストレートに辞める旨を伝えるべきだと思います。
尤も、そうすることはとても難しいのですが...。
私もバイトを辞める時散々脳内でシュミレーションしましたがいざ本番になると口篭ってしまったりして上手く言えず...と言った感じでした。
もしお金に余裕があったり、どうしてもその上司と直接話をするのが嫌であれば、退職に関するあらゆる事をサポートし、交渉もしてくれる退職代行の業者も存在しているので、頼んでみるのも1つの手段かもしれません。
また、中傷したり怒鳴ったりするのであれば、ボイスレコーダーを準備すると良いと思います。
辞める旨を伝えた後、会話を録音していますと言えばかなりの抑止力になりますし、録音のことを伝えなくても、相手の不利になる材料を持っているんだと思えることが貴方の心の支えの1つにはなるかと思います。
また、今後どのような展開になってもかなり有益な資料になります。
長くなりましたが、とにかくストレートに辞める旨を伝える、問い詰められたとしても、それを言う必要性は無いと毅然とした態度で。
検討を祈っています、頑張ってください。

Answer 3

バイトを辞めるのに理由なんていりません。
なんでもアリです。

「一身上の都合」でＯＫです。
「一身上の都合とはなんだ？」って言われたら
「一身上の都合です」でOKです。

言っちゃいけない言葉は
「辞めたいのですが…」っていう言葉です。

バイトを辞めるか辞めないかは相談することではありません。
辞めると決めたことを報告するだけです。

「一身上の都合で、11月末で辞めさせて頂きます」です。

理由の問ただしがしつこかったら
「体調不良とかもありまして…」程度で言って
それより踏み込んだことを聞いてきたら
「言いたくないんですけど、言わなくてはダメですか？」と言ってみては。

本人が言いたくないことを言わせるようなことを言ってきたら
「そういうところを含め、これ以上ここで続けていくのは無理だと判断しました」
って言えば
それ以上は何も聞いてこないんじゃないでしょうか。