社内での内部犯行を明らかにするために監視カメラを設置するにあたって、法令の質問。 私は特別何かに秀でているわけでは…

Question

社内での内部犯行を明らかにするために監視カメラを設置するにあたって、法令の質問。

私は特別何かに秀でているわけではありませんが、人から相談事を受けやすいことを買われ、推薦されて会社内のイジメやパワハラ、セクハラを相談受付・解決するという役割を持つようになりました。大概は当事者に問いかければ認め、部署異動や席替え、転勤、証拠があれば警察への被害届などにも協力したこともあります。

最近、とある上司が部下の机の中を勝手に漁り、私物を持ち込んでいるという難癖をつけて罵声を浴びせかけられるという社員からの相談がありました。その上司はパワハラが多く、あまりにも罵声がヤクザのように酷いもので、何人もその人が原因でやめてしまいました。しかし、証拠がなく、二人きりの時に恫喝を行なったりしているようです。
会社としてはこれから頑張って働いていこうとしてくれている若い社員や、中途採用で年齢は重ねていても謙虚に仕事に向き合う社員を、その人が気に入らないという理由で、成長途中なのにも関わらず、使えないと切り捨て、潰されていくのは大変遺憾ですし、教育にかかった人件費や時間や費用がすべて水の泡になるのが許せません。
その人を辞めさせたくて、被害を受けた社員や、同じ場にいた他社員に協力をしてもらおうと証言を頼むと、報復が怖いからと、みんなから拒まれます。
机を漁り罵声を浴びせかけられた社員から、隠しカメラなどでその現場を撮り、それを証拠にしましょうと提案されましたが、実は件の問題上司は、以前 警察官のお仕事をされていた方で、法令を逆手にとって、カメラを勝手に録画していたことを訴えてくるのではないか？という私以外にもいる相談係の人からの意見もあり、踏み出せない状況にあります。
相談してきた社員は、今の仕事を気に入っており、被害に遭っている彼を異動させるのは可哀想ですし、彼がいなくなればまた別の社員がターゲットになり、被害を受けるでしょう。なんとかして、問題の上司が、机を漁っている様子や、罵声を浴びせているところを証拠として取り、認めさせ、自主退職若しくはそれを断るようであれば懲戒解雇、被害者たちが望めば法的手段で裁く証拠として差し出しても構わないとさえ思っています。

こういった場合、隠しカメラを設置して、それを証拠提出するのは法令違反なのでしょうか？どうぞ、被害に遭っている社員を守るためのお知恵をお貸しください。

Answer 1

元警察官じゃヤクザ以下ですよ・・・笑
まぁ机に関しては全て鍵を付ける事です。
又、監視カメラは現代事情であれば、設置は問題ありません。
むしろ事情を公開してやるべきです。

一部の人間の卑劣な行為により、被害の報告があり・・・と。

問題はやつらは見えないところでやります。
そこで、トイレ、給湯室等での監視カメラが有効です。
今時は火災報知器タイプ等色々有りますよ。

Answer 2

隠しじゃなくて
セキュリティの問題として
みんなに公表して監視カメラつけたら？

それから、パワハラうけて会社を
やめたいと相談している人に
今なら数千円で簡単に録音できる機会も売ってますし
録音機を会社で買って、それを貸し出して
パワハラの証拠をつかんできてもらったら？