見ていただきありがとうございます。 私は、昨年の11月に転職し現在企業に勤めておるものです。 投稿日から３日前の…

Question

見ていただきありがとうございます。

私は、昨年の11月に転職し現在企業に勤めておるものです。
投稿日から３日前の休日に交通事故の被害者になりました。信号で止まってて後ろから追突という感じです。
そして、この投稿数時間前に整形外科に行き、首にコルセットを巻くことになりました。

しばらく通院をした方が良いと医師から言われたのですが、そうなると仕事を早退しなければならなくなります。

上司からは早退した分の請求を相手の保険会社にしたら大丈夫と言われたのですが、入社したての社員が頻繁に早退するのは会社からみてどう思われるのかと思い質問いたしました。

有休習得もしてないので、有休ではなく早退。
給料は引かれるという点は仕方ないとして、私の社内での印象がかなり悪くなりそうで心配しております。

なにか、そのような経験をされた方のアドバイスをお願いいたします。
あと、賞与とか昇給とかどのような感じだったのかとかいろいろアドバイスを頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

交通事故ですし御自身が原因で無いのですからこの事はやむを得ませんよ
全然考査に響きませんので御安心下さい
むしろ響いた場合は労基違反ですので労働基準監督署にでも駆け込みましょう

交通事故後の後遺症は生活に支障を来たす事が多いので、今は治療に専念しましょう

お大事になさって下さい

Answer 2

何の仕事してるの？

Answer 3

人事考課の平等性というのは、仕事ができる・できない以前の問題で
通常勤務＆残業ができることが大前提となります。

当然、それができない時点で『マイナスポイント』となります。

これが『業務上の労災』であれば、会社側の責任もありますので、マイナスにならないように考慮されます。

残念ながら、今回はプライベートでの事故なので、病気同様、不運な結果となります。

賞与への影響に付きましては、それぞれの会社で規定があります。
通常は『減額あり』です。

https://jinjibu.jp/qa/detl/42443/1/

大変だと思いますが、一日も早いご回復を祈っています。