大手契約社員か中小企業正社員 現在2歳の子供を育てながら 派遣社員として大手企業に就業中。 これから子供に…

Question

大手契約社員か中小企業正社員

現在2歳の子供を育てながら
派遣社員として大手企業に就業中。

これから子供にお金もかかることもあり
安定を求めて正社員で転職活動していると
採用されました。

現在の派遣先にその旨を伝えると
契約社員としていてほしいと言われました。

どちらに進むか悩んでいます。

大手契約社員
一年更新
基本給17万
9-18時
仕事はレベルアップを求められる
ボーナス6ヵ月ほどあり

中小企業正社員
基本給20万
9時半～17時
事務所での簡単な事務
ボーナスは雀の涙ほど？

今後二人目もできれば
考えています。

お金を考えると契約社員かと
想いながら
育児しながらと考えると
負担の少ないほうが。。

Answer 1

私なら中小企業正社員ですね。
双方休憩が1時間で、月平均20日出勤として、年収を時給換算すると
ボーナス6ヶ月で大手企業契約社員→ 1,593円
ボーナスなしで中小企業正社員→ 1,538円

契約社員は所詮有期契約。人員整理が持ち上がった時、切りやすい。
育児を考えれば、勤務時間が短く、レベルアップのプレッシャーのない中小企業正社員の事務ですね。
ただ、育児休暇は1年勤めないと取れない企業が一般的ですので、ご確認の上、家族計画は慎重になさって下さいね。

Answer 2

居て欲しい・・・切られそうになった時、救って貰えるという保障があるのか？

是非も無く、正社員では。
契約って、バイトが一年間確定しているようなものです。

社会的信用も大きく異なります。
借金をするときも違いますよ。