従業員の違約金について 不動産屋会社の内定を受け、入社に必要な、契約書類が郵送で来ました。

Question

従業員の違約金について

不動産屋会社の内定を受け、入社に必要な、契約書類が郵送で来ました。誓約書の中身をよく読むと、秘密を漏らしたら損害賠償として1千万円に加え、損害の額に応じて賠償金を支払うように、と記載されていて、印鑑を押す欄があります。

更に、この誓約書が存在すること自体、第三者に漏らさぬよう、とも記載されていて、身元保証人の書類もあります。これは実印、印鑑証明付きで返信するようになっています。

試用期間の3～5ヵ月を問題なく経過すれば正社員として雇ってもらえることになっていますが、
この書類を見ただけで怪しく思い、相談しました。

秘密を漏らさない事については、普通に勤務していれば大丈夫なレベルの内容でしたが、
なんの根拠があって1千万円とあるのか、この誓約書が存在する事さえ口外禁止、と謳うのは適法でない事を知っているからではないか、と思ってしまって。

2度の面接を通過して内定をもらいましたが、
損害賠償を払うことになったら出来ないので、辞退しようかと思っています。
損害賠償を支払うよう、仕向けられない可能性もないと思いますし。

不動産屋会社さんって、これが普通なのでしょうか？
扱う金額が大きいから、こうなってしまうのでしょうか、
私は25歳です。今まで個人の設計事務所に勤務しており、
不動産屋会社さんの一般的な事がわかりませんので、どなたか教えて下さいませんか、お願いします。

Answer 1

不動産業者です。

多分、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に抵触すると思いますので、その誓約書に効果はないと思います。

ただ、不動産業者はコンプライアンス(法令順守）を厳しく言われているのですが、このような誓約書を強制するような会社はまともではないと思いますよ。
辞退したほうがよいと思いますが、、。

Answer 2

怪しいというより無茶です。
＞損害賠償として1千万円に加え、損害の額に応じて賠償金を支払うように

ということは、何かあればとにかく１千万は決まっているというやり方で、それはもう「損害賠償」とは言えません。
損害賠償とは、与えた害に対する補填で、害を与えなかった元の状態に戻す事ですので、損害が決まっていないうちから１千万円を持ち出す意味がわかりません。さらに
＞損害の額に応じて賠償金を支払うように
ということですから、無茶な話です。
言わば、最初の１千万円は、その会社が定めた罰金・私刑みたいなものです。
情報を漏らす奴が悪い、情報を漏らすことが無ければこのような約束は縛りにならない…なんて言い分もあるだろうと思いますが、こんな事を平気で決める(いや、口外を禁止しているのですから平気ではないのでしょうか…）会社は普通じゃないです。
金額なんて入れずにごく普通の誓約書を作っておけば賠償させることが出来ますし、何の問題にもならないのですから。

Answer 3

不動産会社では大きな金額を扱うことや、法律を遵守しない人間がいることからこんな内容になったのでしょうね。底辺の会社ですが。