解決済み
不動産業者です。 月給30万+歩合で出ている例として年収688万。 つまり半分近く歩合だから、目標達成しないと0ということです。 そして3ヶ月ごとに見直しがあるそうですから、成績が良いと昇給するということは、悪ければ降給 するということではないでしょうか。 昇給が10万単位であれば降給もおなじくらい? 2年目の方で月給40万で年収1200万。 ということは歩合が固定給の2.5倍。 チームの売上成果を加味しての事でしょうけど、一体いくら売り上げるのでしょうか。 気になったのは設立4年目で過去3年間で31人採用しています。 今の社員数が30名。 何人残れたのでしょうか。 私もハウスメーカーの営業経験がありますが、この会社は一体何時になったら帰宅できるのでしょうか。
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人数の少ない会社でありがちなのは、「幹部役員の給料が高くて、平均値だけが吊り上がっている」というパターン。 例えば、10人の会社で、一般社員8人が500万円ずつもらい、幹部役員2人が3000万円ずつもらったとすると、平均年収は1000万円になります。 平均年収って、「平均的な人がもらえる年収」ではありません。
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