不動産屋について

Question

不動産屋について以前従業員約1200人程の不動産屋に勤めておりましたが、そこで出会った先輩から独立の誘いを受け、会社を辞め2人で不動産をしています。その先輩は社長で私は営業で私が専任の主任者になっております。
最初は頑張っていたのですが最初に話していた給与をいきなり減額され、歩合もほとんどもらえず休みもなく朝早く、夜も帰るのは日が変わる前でやる気もなくなり、先輩は車を新車で買い、高級腕時計を何本か買い、私は生活がギリギリ、もしくは支払いをするとマイナスの月もあり、生活も厳しいので辞めたいと思うようになりました。
ですが専任の主任者は私で先輩は宅建を持っていません。
この場合急に辞めても問題はないでしょうか？
会社は株式ですが、社会保険等はありません。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

不動産屋が宅建の資格を持っていなければ不動産屋の看板は出せません
つまり先輩にとって大事な人なのです。その大事な人を社会保険にも入れてくれずに貴方の営業力で自分は良い生活をしているなんて ありえません！貴方が辞めると言ったら先輩は慌てるかと思います。先輩に条件を出しましょう
約束通りの給料に上げて貰う事、資格手当てを貰う事を
、社会保険に入れて貰う事、有休を頂ける事
それらを先輩が反省して改善してくれるなら良いですが そもそも宅建の資格を持ってずっと不動産屋でお仕事をされてきてみえる貴方様なら転職も可能です
改善されないなら転職しましょう

Answer 2

辞めるべきでしょう。辞めてもあなたには何も問題はないと思います。

その会社（先輩）が、次の取引士雇うまで仕事できないだけです。

直接関係ないですけど、今株式会社なら社会保険は義務ですね。

Answer 3

この文面からだけだと想像での返答しかできませんが、
経営者ってやってみて初めて分かること、こんな苦労が
あったのか〜の連続です。

良い時計をしたり高級車にのっていても、運転資金が超
ヤバいことなんてザラにあります。
なんにしろ保険関係にも入れていないなら、労災保険も
年金も入っていないでしょう。賃金台帳すらつけていない
のでは。どんぶり勘定で経営はできません。

メモでも構いませんので就労時間を書いておきましょう。
おそらくタイムカードもないでしょ。タイムカードがない
なら貴方が残業を主張しても逆に反論の根拠もないはず。

私見ですが辞めるべきでしょう。
労働基準監督署へ行ってモロモロ相談して、もらうものを
当然のようにもらって辞める。総額がいくらになるのかは
分かりませんが、ヘタすりゃそれだけで倒産する。
社長が倒産をどうして避けたいなら、どうにかしてお金を
かき集めて貴方に払うでしょう。

事情を勘案すれば主任者登録なんていかようにもなりますよ。

Answer 4

典型的な愚者ですね。辞めるのは自由、専任が必要なら、設置するのは経営者の問題。

ついでに以前の会社には戻れないよ。たまに、賃貸であれば出戻り可の会社もあるけど。