職場での上司のセクハラや犯罪の隠ぺいについて

Question

職場での上司のセクハラや犯罪の隠ぺいについて私の勤めている会社では女性社員への上司からのセクハラがけっこうあります。
犯罪（窃盗）もありまして、警察に通報されたんですが、会社と警察がもみ消しています。
男性社員が女子トイレに侵入して見つかったこともありましたが、これも公にはなっていません。
こういうのってどこに相談すればいいんでしょうか？

Answer 1

ひどいですね。
管理職の人間や総務部しっかりしてもらわないと。
セクハラした人への注意、罰則、再発防止のルールづくり・・・、
今の調子では、期待できそうもないですね。

とりあえず、セクハラ対策
1.まずは証拠を残しましょう。
日時や場所、状況をメモしたり日記に書く、といった事から、
会話の内容等を録音する、友人に相談するといったことで、後々証拠となります。
セクハラだけでなく争いごとでは証拠がなければ水掛け論とケースが多いです。

2.会社の苦情窓口等に相談しましょう。（社内に相談窓口あります？）
平成９年に改正された男女雇用機会均等法では、
職場におけるセクハラ防止の為に必要な処置をとるよう、
事業主に義務付けられました。
セクハラに関しましては事業主にも責任があるということです。

上の人間がそんな状態ですと、内部での解決はむづかしいと思うので、
東京であれば、30分5250円かかりますが。東京弁護士会のリンク先貼っておきます。
あと、区役所にも専門家の相談コーナーがありますので、
予約をとり相談してみては？
セクハラは社労士でもアドバイスもらえると思います。

東京弁護士会（相談料30分5250円）
http://www.toben.or.jp/consultation/other/sonota.html