有給の支給条件についてです。

Question

有給の支給条件についてです。パートで週5日、フルタイムで働いています。
有給の支給条件として、出勤日数の8割出勤していないと有給は支給していただけないそうなのですが、もともとの週休日以外に月に何日休める計算になるでしょうか？
月22日出勤の場合でお願いします。

Answer 1

毎月同じ日数を出勤して同じ日数を休むというならば
４日以下

ただ８割というのは
例えば２月だけとかではなくて
２月１日入社ならば
２月、３月、４月、５月、６月、７月（入社最初の半年の場合）のトータルなので
例えば５月のゴールデンウィークなんかで
会社が休みならば
その分必要出勤日数も少なくなるので
休める日数も違う

トータルの出勤すべき日数に
０．２をかけてください

Answer 2

そのフルタイムっていうのが8時間労働（休憩時間は除く）だとしたら有給は正職員と全く同じ量を貰えると思われます。
週5日、8時間×5日＝40時間となり労働基準法の上限となるため正規雇用と同じ労働時間となるためです。