退職か異動か悩んでいます。 30歳、1歳半になる子どもがいるワーキングマザーです。 転職し今年1月から新しい職場で働…

Question

退職か異動か悩んでいます。
30歳、1歳半になる子どもがいるワーキングマザーです。
転職し今年1月から新しい職場で働いているのですが、入社して二週間たった頃、部署移転の発表がありました。
自宅の最寄駅から電車で50分ほどのところです。
現在は子どもを保育園に送った後、そのまま自転車で行ける距離に職場があります。
これまでは派遣で働いていたのですが、長い目で考えた時に直接雇用（契約社員ですが）の方がいいな、と思い、タイミングよく募集が出ていた現在の職場へ応募し採用となりました。
内定を頂いたのは11月で、その時にはまだ部署移転の話は出ていなかった、と言われましたが、実際にはすでに話が出ていて、「ちゃんと言わなくていいんですか？」「お子さんが小さいのだから、絶対に通えないですよ」という周りからの声を上司は無視し、何も知らない私はそのまま入社となりました。（他の方が、こっそり教えてくれました。）
確かに、面接の際に、今後（他部署へ）異動する可能性もあるけど大丈夫？と聞かれました。
それについては、子どもが大きくなれば可能です、と伝えてあります。
また、子どもが小さく、呼び出しや急な休みで迷惑をかけること、保育園のお迎えがあるので、どんなに遅くても17時45分には会社を出なければならないことなど、職場にデメリットとなるであろうこともきちんと伝えました。
保育園の送り迎えがあるので、自転車で通える距離であることも条件の一つだ、ということも伝えてあります。
その上で内定をいただけたと思っていたのに、まさかこんなことになるとは…。
上司には、「ぜひついてきてほしい、来年の1月になれば時短勤務にできるから、それまでは9時半17時半のシフト勤務で頑張ってほしい。」と言われましたが、正社員ではなく契約社員の身でそこまでする必要があるのか？子どもを延長保育にしてまで働く意味はあるのか？と悩み、移転先にはついて行かず、現在職場があるビル内の他部署へ異動させてほしいとお願いしました。
初めは、いい異動先が見つかるように色々聞いてみるよ、と言ってくれていた上司ですが、だんだん面倒臭くなってきたようで、そろそろ決断しなければなりません。
間に入ってくれている先輩の話によると、他部署への異動は可能だか、残業が多く18時前に帰っている人はいない、職場環境もイマイチだ、とのことです。
私としては、採用時に決まっていたにも関わらず、教えてくれなかったことにとても憤りを感じますし、それなら転職などしなかった、と文句の一つや二つ言ってやりたいですが、ここはぐっと我慢し、異動が可能だとしても残業面での折り合いがつかなければ辞めざるを得ないですよね？とお伺いをたてる形で話をしようと思っています。
仕事は好きですし、働くことも苦ではありません。
小さい子どもを保育園に預けてまで…という考えは持っていないので、辞めても次の仕事をすぐに見つけ、フルタイムで働く予定です。（幸い、次に働ける場所はいくつかあります。）
今の職場はもともと新卒で入社した大好きな会社です。
結婚を機に退職しましたが、またいつか働きたい、と思っていて、ようやく希望する部署の募集が出て、入社しました。
ただ、まだ子どもが小さく、子どもにさらに負担をかけてまで仕事に打ち込みたいとは思えない状況です。
辞めるにしても、いつかまた戻れる時が来たら戻りたい、と思っているので、波風を立てたくありません。
退職するにしても、異動するにしても、どのように自分の思う方向へ話を進めていけばよいでしょうか。

Answer 1

やはりお子様のことが気にかかりますよね！
出来ればご主人と相談して、ご主人にもお子様の送迎などに加担して貰えるかどうかを考えてみたらどうでしょうね？
あなたが働くのは家計のこともあるでしょうから、当然子育ては夫婦が分担するべきだと思うのです。
あなたが元居た会社ですし、仕事も満足されているのですから、あなたも働きやすいと思いますし、他を探すにしても、あなたの条件に合致する職場はやはり限定されるでしょう。
であれば、やはりご主人の協力を得て、今の会社の転勤を飲むしかないのではありませんか？