給料明細をもらったら基本給が変わっていました。

Question

給料明細をもらったら基本給が変わっていました。２５万の基本給が23万になってその他（手当て）の欄に２万円が記載されていました。事前の話は何もなくです・・そんなのありですか？ボーナスの計算って基本給でしているのに、それって他の人より少なくなるってことです・・。私は同じ事務の人より勤務年数が永い分、基本給が多いようですが、いきなりってありでしょうか・・。

Answer 1

基本給を、事前の通知なく変更することは労働基準法違反のはずです。
仮に制裁による減給でも、通知がなければ違反です。
会社に説明を求め、納得いかない場合は労働基準監督署に相談しましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

※「なぜ基本給を下げたのか」だけでなく、もっと重要な問題、「なぜ事前に
通知しないのか」の説明を求めましょう！

Answer 2

総額は同じであっても、だまって基本給が減っているというのはずいぶんいい加減な会社ですね。

でも、基本給が決まったときに雇用契約書とかもらってますか？
給与規定等でその手当てはどのような人に支給するということが明記されていますか？

会社側が黙って変えるようなところであれば、それを問題にしてももめるだけであなたにとってメリットが
ないような気がします。
信用できる上役がいればどのようなシステムになっているのか相談してみるのが良いと思います。

Answer 3

そんなことは無いです。基本給が変更された理由をきっちり説明してもらいましょう。
ボーナス査定の為に基本給を減らされたというのは、明らかにケチですね。