コンビニバイト経験者、 店長等 コンビニで何らかの仕事をしたこと ある方に質問です。 これって店長に邪魔者…

Question

コンビニバイト経験者、 店長等
コンビニで何らかの仕事をしたこと
ある方に質問です。

これって店長に邪魔者扱いされて
るのですかね？
無言の、辞めろアピールですか？

私は、オープンしてまだ3ヶ月も経ってない
コンビニのオープンスタッフとして
働いています。
最初は週２から３でした。
大体週３くらいでした。
そのあと、週３が続き、
ロングで入れてもらうことが
多々ありました。
でも、私は仕事が遅い方です。
それなのに普通に入れてくれるんだなぁ
と思いました。
それから週4など日数が増えました。

オープンして2ヶ月がたった先日、
強面の先輩が、
動き早くなった。店長もすごく
褒めてた
と言ってくれてましたが
その日に私は大きなミスをして しまいました。

店長は、解決したと言って
怒ってはいませんでしたが
次の週のシフトが週2に
なってしまいました。やっぱり
あの失敗が信頼を無くしたと
思いました。
解決したとしても失敗したら
シフトは減らされるのでしょうか？

特徴として
•私は周りの人に、店長よりも
本部の人に好かれてると言われる
(本部の偉いさんがその場採用
してくれたので)
•店長はアルバイトとあまり話さない
•オープンしてからやすみがほとんど
無く疲れてる
•バックヤードに居ても
ため息ばかりでほんとに
怖い

私は記憶上、
その解決したミス以外に
大きなミスしてなくて
何だか不安です。。
これって暗黙の辞めろルールですかね？
あとオープンしたてのコンビニの
店長ってあんなに疲れ果てるものなのですか？

Answer 1

こんばんは、４８のジジーです、

そして俺はコンビニの経験はないのですが、事情はある程度社会経験から知ったりしているオヤジなので、

自分なりに考える点を話させていただきますね、

えっとね、コンビニの店長ってのは、例えばローソンだとしても、その人は、別にローソンの社員とか幹部とかでは、全然ない、

ただの「一軒家でのお店のご主人」なんです

フランチャイズとしてその「ローソン」に加盟してるだけの話であって、

だからコンビニってのは、職場としてってな場合だと、ほんと店によって「空気」ってのは、全然違いますよ、

質問者様もおっしゃってましたが、俺も思ったのは、その店長は、あまりあてにする必要はないかもしれないですよね、

ローソン（例えばの）の支店からのスタッフさんたちからの評価をもらっているのであれば、

そっちの方を大事にしたほうがずっといいと思います、

フランチャイズってのはかなり冷たい姿勢もいつも持ってるのですが、

最初は助けてくれるとしても、もしその店長さんが、あまり人間的に度量や覇気を持てずに、店を活気つかせる意気地を持ち続けてくれない場合は、

捨てられます、そのお店、

怖い話だけどね、でも本部ってのはそういう姿勢で動いていかないと、本部で働いてる人達もそれぞれ「成績」を上げていかないと、っていうクエストもあるわけなので、

だから、質問者様も、店長からの評価をあまり気にしすぎる必要はないのかなと思いました、

コンビニであれば、その店がダメだったとして、変な話、本部の人たちからの評価をもらえているのであれば、本部としても、質問者様を欲しいと思えば、

「じゃ、今度はあっちの店に行ってみない？」みたいな提案だって必ず

してきてくれるようになると思います＾＾

Answer 2

シフトは雇用者が決めるものですから様々な理由で変更があります。

Answer 3

自分のことばかり擁護していませんか？

仕事ですよ。お客さまが主役、貴方は主役ではありません。