食品製造会社に勤務しています。 数年前、小麦粉の舞う部署で勤務していたら、夜間に咳が止まらなくなりました。病院へ行…

Question

食品製造会社に勤務しています。

数年前、小麦粉の舞う部署で勤務していたら、夜間に咳が止まらなくなりました。病院へ行くと小麦粉に対するアレルギー性の喘息と診断され、会社に申し出たところその部署と関連するもう一つの部署を出入り禁止とされて別部署に異動となりました。

しかし２年前、そのもう一つの部署に異動との辞令が出て現在そこで働いています。

辞令発令時に、会社にアレルギーが出たこと、出入り禁止とされたことを告げ、異動理由を尋ねると、「そうだっけ？」でした。人事部も上司の部長も忘却していたようです。

会社の健診時の血液検査では小麦粉に対するアレルギーは陰性ですが、妻子もおり辞令とあっては断れないと渋々働いています。しかし最近になり副鼻腔炎が悪化してきました。

仮に以前のような喘息が発病しないまでも、この副鼻腔炎の悪化と小麦粉の因果関係が取れたり、従業員の健康を軽視する会社の姿勢を突けば、異動理由にはなるでしょうか？

病院にかかったのは約７年前で、恐らくカルテは破棄されたかもしれません。

Answer 1

それは診断を受けてみて医師がどのように判断するかを先に行っては？
その後医師と相談しどう対応するか決める
悪化したのが他に理由があるかもしれないんだし

ところで関係が認められたらどうしたいの？
更に異動をお願いするだけ？

Answer 2

血液検査の結果は陰性とのこと。それ以外に小麦粉とアレルギーの因果関係を証明する何かはあるのでしょうか。業務上ではなく家庭でのアレルギーかも知れませんが、症状があるのは事実のようですから、まずはアレルゲンの特定が急務でしょう。業務と関係なければ異動せずともいいでしょう。なお、カルテはどの病院も10年程度は保管されています。