解決済み
役所によって多少違いがありますが、4月1日に人事異動でしたら数日前に「内示」があります。 4月1日の発令日に役所を休むことなんて考えられません。 新職場に出勤です。 そこで所属長から正式に発令(辞令を交付する場合もありますし、口頭辞令もあります)されます。 役所の人事発令は内示があっても当日取り消しになることもあります。(特別な場合ですが・・・) 発令されるまで送別会のようなことはありません(定年で退職する人の場合は別です)。 歓送迎会などは事務の引継ぎなどが一段落してから行うものです。 人事異動については職員の半分は満足、半分は不満と言われます。誰もが喜ぶ人事と言うのはありません。
土日や、時間外の時間帯に ご連絡されてはいかがでしょうか。
別にいつ送ってもいいと思います。 メールなどは電話と違い、いつ確認するかやそれにいつ返信するかの時間に幅を持って対応できるのがいいところです。 ただ、LINEの場合は既読スルーされることを無駄に気にする人がいるのが困ったところです…相手の都合のいいとき、気が向いたら返信が来るだろうな、程度の気楽な気持ちでいればいいと思います。 役所によって行事のタイミングは違いますが、30日は特に何もなく普通、31日は定年退職の大先輩を送り出す会、各職場での歓送迎会は年度が変わった4月上旬~中旬といったところだと思います。
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