15歳女子スタッフの喫煙の件です。 以前にも何度か投稿しましたが、 感情的になり乱文だったため、改めて投稿させて頂き…

Question

15歳女子スタッフの喫煙の件です。
以前にも何度か投稿しましたが、
感情的になり乱文だったため、改めて投稿させて頂きます。
美容院を経営しております。新しく雇った中学を卒業したばかりの
女子スタッフ（15歳）が喫煙をしております。
経営者の主人はそれを容認しております。なぜなら美容業界は人材不足で、
こんな 小さい美容院で働きたいと思ってくれたのが嬉しいようです。普段は真面目で良い子で喫煙以外は問題無いようなので、利益を出してもらう駒として大事に育てて行きたいようです。
私は経理など裏方業務を手伝ってはいるものの現場には立っておらず、
15歳の喫煙少女を雇うのってそれってちょっとどうなの？と私がきつめに口出しすると、経理などしてて自分も経営者気取りするなら経理等の仕事は税理士を雇ってやってもらうから経営に口出ししないで欲しいと言われました。経営者の主人は、
自分がやりたいことの為に誰が何と言おうとやる！という信念のようです。
こういう場合経営者の妻として私はどうしたらいいのでしょうか？口出しせず任せておけばよいのでしょうか？

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Answer 1

あなたが気にいらないのは雇い入れているのが１５歳の少女だからなのか
その１５歳少女が喫煙しているからなのか
どちらなのでしょうか。
以前のご質問では喫煙自体を問題視しているのだろうと思っていましたが
こちらの質問を読むと「喫煙している少女を雇う」とことに腹を立てているように思えました。
私があなたの立場で、ご主人の経営方針に口出しを出来る立場にないとしたら
その少女に「タバコはやめた方がいいと私は思うよ。」と言うに留めます。
経理に携わっていらっしゃるなら、人件費と言うのが経営の中でどれだけ負担かも十分ご理解なさっていると思います。
あなたが現場に立たない以上、誰かを雇うことになるでしょうし
成人した資格を持ったスタッフとその１５歳の少女とどれだけお給料が違うかも
しかも、前者はいつより良い条件を提示する店に移るかわからないことも
承知なさっているでしょう。
あくまでご主人に口を出すのではなく、その少女に同性の年上の先輩からのアドバイスとして注意をするという形のほうが穏便でしょう。

Answer 2

開業税理士です。

私は口出しすべきでないと思います。

船頭が二人いる船は良い航海が出来ません。

またとかく女性は失敗する前に先走って口をだす傾向がありますが
人間、自分の考えが間違っていたら失敗した方がいいのです。
その失敗経験の積み重ねが経営者の成長ですから。

あなたの考えが合っているか間違っているかは
結局、主人に好きにやらせてみないと結果は解らないです。

一度失敗すれば、次からは自然と考えるようになります。

Answer 3

私の職場にも１６歳の子がいますが喫煙者です。母親も同じ職場にいますが放置です。社員も注意はしていません。未成年でタバコを吸ってということは仕事には関係ないという解釈なんでしょう。仕事さえ出来ていてくれれば問題ないわけなので。まあ、経営者の妻としてという気持ちも分かりますがその立場で見るのではなく、近くにいる大人として「吸いすぎは身体によくないよ。」ぐらいの感じで注意してあげればいいのではないですか。

Answer 4

冷静に考えて、親が喫煙を容認する環境で育ったので第３者が注意をすれば「ダルい」と逃げ出す
可能性が高い。と経営者が判断している訳ですよね？
なら結局 やりたい仕事に就いてる訳じゃ無いから喫煙を注意しなくても些細な理由で辞めるのでは？悩む事でも無いかと。
仕事さえキッチリして頂ければ、問題無いでしょ
補導されたとて、最終責任は「親」にある訳ですからね。
店舗外での喫煙なら
「知らなかった」で通せば良いかと思いますよ。