現在、紹介予定派遣という形で中小企業の事務員をしております。今、派遣期間2ヶ月目で予定では来月、正社員雇用に切り替わる予…

Question

現在、紹介予定派遣という形で中小企業の事務員をしております。今、派遣期間2ヶ月目で予定では来月、正社員雇用に切り替わる予定でしたが、一ヶ月延長ということになりました。それについて、もやもやしております。
理由として、私がその会社に入り間もない時に、会社の飲み会がありました（前任者の送別会）。今まで私のような若い事務員が入ることがなかったようで、男性社員がかなり酔って接近したりしてきたのですが、元々接客業をやっていたこともあり（飲み屋等も経験してます）うまくかわしつつ、お酌等最低限のことはやらなければいけないと終始気を使い、笑顔でいました。しかし、それを私の直属の上司（男）が酔っていたこともあると思いますが、私が男性社員達に媚を売っている、そんな子の正社員雇用は見直さなければ、といった話をしてきて、私は混乱しました。そして、後日冷静に考えたのですがパワハラのような発言に怒りが湧き上がり、その上司と話し合いをしました。その上司はパワハラを認め、謝罪しました。
後日、本社の上層部も謝罪をしにきたのですが、正直、それ以来関係がギクシャクしており、上手く会話できません。かといって、ピリピリしているわけではないです。
そして、最近、派遣会社との面談があったのですが私の直属の上司は私の事をよくやってくれていると特に仕事の指摘はなかったそうです。私自身振り返り、完璧ではないですが一生懸命やっております。
ここで、不安なのが一ヶ月適正がない等の理由すらなく延長されたこと、そしていざ正社員雇用を取り消しされたとき。
恐らく、取消しの時は適当に理由をつけて簡単にできてしまうと思うのです…。こういったパワハラの事実や雇用されなかった時の相談等は弁護士さんへの相談でしょうか？また、雇用されなかった時はこちらも法的手段を取ろうと思ってるのですが勝算はありますでしょうか？パワハラ発言に対しての謝罪は証拠として録音しております。
現在担当している営業さんがとても心配してくださり、本社によくやってくれていると電話して伝えてくださっているようですが（派遣会社の方が聞いたそうです）いつクビを切られるかと思うと毎日ビクビクしております。そんな会社はやめた方が良いということは受け付けてません。何かアドバイスや、良い相談先等あればご教授お願いいたします。長文、失礼致しました。

Answer 1

紹介予定派遣は不安定な部分があるので大変かと思います。ビクビクする気持ちはわかります。

派遣さんやパート、アルバイトさん達の相談先としては専用の組合があります。東京だと東京ユニオンがあります。弁護士さんに相談するのもいいと思います。