妊娠１０週目の介護職員です。

Question

妊娠１０週目の介護職員です。産婦人科の方から安静にしてなさい
とのことで診断書をもらい職場に
提出しました。
会社から普段は
住居手当が出るのですが
仕事に行っていないので
住居手当が出ません。
逆に保険料を支払うことになりました。

診断書を出した意味は
あるのでしょうか？
診断書を出しても出さなくても
払うものは一緒ですか？

補足

現在 病気休暇となっています。

Answer 1

払う事になった。。保険料とは、健康保険でしょうか？任意の保険なら

個人契約ですので、会社は関係ないかと。。

勤務している方に、会社側から付与される給与は通勤費・残業手当

総長勤務手当て・住宅手当が。。ありますが。。

住宅手当ての部分が、支払いが無いだけで。。

給与は。。基本給の部分の支給も無いでしょうか？

委細合切、何も無いなら、労働基準監督署に内部告発をなさる事をお勧めしますが。。

Answer 2

施設によって手当て負担に関しては違うとは思いますが、
質問者さんの言う保険料というのは、社会保険のことですか？それとも個人でかけている個人年金や生命保険でしょうか？
病気休暇中であっても会社に在籍している以上は社会保険の支払いはしていくこととなります。有給休暇中であってもです。
私も妊娠12週目の介護職ですので他人事ではなく、気になって回答しました。
まずは会社の総務課に問い合わせてみるといいですよ。
それでも解決されない場合は、少し時間はかかると思いますが本社に問い合わせをしてみるのもいいかと思います。
まだ安定期前ですし、ドクターから安静にと言われているならば下手に動かないほうがいいかなって思います。身体が楽になれば労働基準監督署に相談するのもいいかと…でもかなりの体力、精神力を使うので妊娠中はオススメできません。