アドバイスお願いします。25歳共働きの夫婦。1歳の子供が居ます。 先月、旦那の転勤の話がありその後細かい条件など話し合…

Question

アドバイスお願いします。25歳共働きの夫婦。1歳の子供が居ます。
先月、旦那の転勤の話がありその後細かい条件など話し合い早すぎますが1ヵ月ちょっと先に同県の別市に行く予定でした。小さい子がいるので転勤後は保育園が決まり次第旦那の同職場でパートとして仕事をする事も旦那の職場が決めてくれていました。
時間が無いので現在の職場に退職届を提出。同じくして子供の保育園にも退園届提出。
提出の3日後、旦那の職場の会長が転勤の諸条件の変更を連絡。店長から転勤は無しと言われたそうです。時既に遅し。保育園は待機していた子が入園する事に決まっていて一から保育園探しと職場探しをしなければならなくなりました。旦那の職場の対応に納得いきません。同じ経験された方なんていらっしゃいますか？どうにも出来なく泣き寝入りするしかないのでしょうか？どなたかアドバイスお願い致します。

Answer 1

誰が聞いてもそのような話は納得行かないです、事態が深刻かつ理不尽な話で事情をお察し申し上げます。職場の転勤辞令やそのドタキャン取り消しは会社の上層部の意向でくるくる変わりやすく、さりとて雇われている立場はひとえに弱者なので対処が面倒ですが、お子さんは保育園に戻れずお母さんは職を無くす、それはちょっとひど過ぎる話です。
会社と云う組織は経営者と雇用者とで成り立っていますが、雇われる側のほうがどうしても雇う側よりも弱い立場に置かれるので、日本の法律はそう云う弱者を保護するための労働法制を整えています、弱者の泣き寝入りを救ってくれる法的な手続きが定められています。厚生労働省の出先機関で、都道府県労働局と云う組織が47都道府県の県庁所在地に置かれており、今回のような理不尽な話に対してどう対処したらよいか、電話相談も受け付けていますので、ネットで調べて一度電話でコンタクトして見て下さい。事実関係の経過のみ話せば先方は解決策の手順を説明してくれますので、勿論匿名で大丈夫です（例；東京労働局総合労働相談コーナー（労働・雇用に関するあらゆるトラブルの相談を受け付けています）；03-3512-1608）
こちらに先ずは電話で相談されて見て、良い解決に向けた方策が得られるよう願っております。また、市中に数ある弁護士事務所でもインターネットや面談で相談を受け付けていますが、お金もそれなりに要ると思いますので、先ずは国の機関の無料相談を利用して見られると良いかと思います。
あと、お話しの内容から以下は素人なりのコメントで恐縮ですが、退職届、退園届はそれぞれ労働法制・児童福祉法制に基づく正規の手続きで、本人の意思で出されたものと解されるため、それ自体の無効を争うことは、法律上は難しいかと思われますが、社長なり会長の気紛れ一存だけで、くるくる辞令を出したり引っ込めたりされては従業員の生活は成り立ちませんから、其処のところを救ってくれる紛争解決手段はきっとある筈です。これまでに起きた今回と同様の事態の前例やその対処・解決の経過についても教えてくれると思います。
労働紛争委員会と云う組織が労働局ごとに置かれて紛争解決に当たっていますし、会社と争って勝ってもその後の職場内いじめがまた心配になるかと思いますが、もしそう云うことが起きれば、それはそれでまた別の事案として再度取り上げて解決に当たってくれます。労働者は約1億人近くいますので、いろいろなトラブルが起きます、不当解雇、深夜残業、不当に安い給与、など弱者が出遭う問題は尽きませんので、その救済のための制度が整えられています。
1日も速く良い解決が得られますように願っております、お子さんのためにもどうか頑張って下さい。

Answer 2

お子様の保育園に関しては、泣き寝入りするしかないですね。会社の人事なんてどこも同じようなモノです。
しかし、退職届に関してはまだ取り消しが間に合うのでは？