最近パートが決まりました。産婦人科クリニックでの仕事です。 今日、妊娠してることが分かりました。４週目です。

Question

最近パートが決まりました。産婦人科クリニックでの仕事です。
今日、妊娠してることが分かりました。４週目です。
金曜日から仕事なのですが、雇い主にはいつ報告するのがベストでしょうか？やはり安定期までは言わなくてもいいでしょうか？面接の時に、子供のことは全く聞かれませんでした。
回答よろしくおねがいします。

Answer 1

雇われ始めた場合、法的には妊娠発覚を理由とする解雇はできないこととなっていますが、
雇う者とて感情を持った人間なので、告げる時期が遅くなればなるほど逆上される可能性が高まります。

何より、出勤初日を無報告でやり過ごすことで、
「本当なら採用取り消しになっていたかもしれない」事態を回避した、ととられてはまずいです。

仮に質問者さんが雇用を継続されるにしても、
出産期前後には絶対働けない期間があるわけなので、
代替要員をどうするか、質問者さんが探してくるわけでないなら、
一刻も早く知らせておきませんと互いの信頼関係に関わってきます。

文面からは、そのクリニックでの出産を希望されないものと受け止めますが、
こういうことも、「その後」を考えるうえではさらにまずいです。

最悪、胎教に一番良くない罵倒等の仕打ちが待ち受けていることもありますので、
質問者さんは出来るだけの誠意でまず第一報を告げることから始められてくださいね。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

はなしても大丈夫ですよ
まして産科なら いいじゃないですか！
ワタシは ケータイショップと サラ金屋さんで 妊婦さんが働いてるのを 見かけましたよ。
体がしんどくなるのが 考えもんですけど。