職場の子持ちパートが本当に迷惑です。 小五のお子さんを持つ方なのですが、質問主が入職してから遠慮もなくしょっちゅう…

Question

職場の子持ちパートが本当に迷惑です。

小五のお子さんを持つ方なのですが、質問主が入職してから遠慮もなくしょっちゅう子供を理由にして休みます。

ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、水疱瘡、熱を出した(頻繁)、布団に嘔吐した(頻繁)、もう検査した方がいいんじゃ……
ﾏﾗｿﾝ大会観覧、家庭訪問、運動会日曜振替に第二土曜日(子供が学校休みだから)等々

転職してから判ったのですが社員は質問主1人とそのパートのみ、
休まれると厳しいのに今まで貯めていたらしい有給を急に取りはじめました。

今年は学年の役員？に選ばれたそうです。

有給は正当な権利だと思いますが、
"子供の理由で休む事は当たり前"
そもそも｢職場に迷惑かけている｣などと微塵にも考えてなく"この日、ウチの子の学校が休みだから"と平気で言い正直うんざりします。

パートなら今の職場でなくてもいいと思いますし、気兼ね(なんてしていないが)なくお子さんの事柄を優先できる職場に変えればいいのにと思います。

夏休みの計画やらを言い出したので、…ちょっと困る。と話をしたら｢後から入職した質問主が辞めれば｣な事を言われました。

質問主にはパートの家庭事情なんて知らないし正直、関係ないんです…は冷たいのか？

ひとり親と云う事らしい？んですが、
仕事面でも何かと人を頼りミスを誤魔化し質問主に面倒ごとを擦り付け、時間になっても中々タイムカードを押さず。
まずサポートしてあげようと言う気持ちには更々なりません。
が、本人には
"サポートされて当たり前"と思っていて、

ちょっと今のままでは困ると言うと"精神的苦痛を受けた"と延々主張します。

40代半ばにもなって謝る事、反省すると言う事を知らず、"でも""だって"の逆キレ…手におえません。

質問です……こんな状況(人)、どうすればいいのでしょうか？

質問主に人事権はなく、このパート旨く立ち回っていて上には好感度です。

前任者は3カ月で辞めたそうですが、これが一番賢明な判断でしょうか…。

※ひとり親または子持ちのパートさん全てが悪い方とは思っている訳ではありません。

補足

本文にある通り有給は正当な権利だと思います。質問内容は子供都合で頻繁に休み、自分範囲で好き勝手な仕事しかせず話合いを持ち掛ければ一方的に心的苦痛と言われどうすればいいのかと…。

今、耐えきれず職場を抜けて来ました。
これまで散々、陰口を叩いてた上司に今度は自分の味方に引き込もうと媚を売って質問主を悪者とするようあからさまです。

正直、ここまで酷いとは思いませんでした。

Answer 1

質問者様が仕事を頑張って、その人がいなくても困らないようにする。

あとは会社に言ってダメなら辞める。

社員の意見を聞いてくれない会社など、こっちから願い下げです。

パートの人と一緒になって陰口叩いてる上司がいる会社なんて、なんの魅力もないですよ！

仕事内に魅力があるなら別ですが、ストレス溜め込むと良くないですよ！

Answer 2

補足について。
お疲れ様です。上司はなんていっているのですか？
相談してみれば良いのでは。
貴方一人で悩む必要は無いし、貴方が気にする必要も無いと思うのですけど。
そういう人なのだから、現状も役に立って居無そうですからクビにしたらいかがでしょうか？
私なら仕事をガンガン奪い、その人は不要であると上司に言いますが。

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うちの会社は男性でも結構自由に有給を取っている人が多いので、特に子供関係で休む事は珍しくないので、あまり気になりませんが。

貴方も取りたい時に取ればおあいこなので良いのでは？
自由に有給が取れる会社ってよくないですか？

「有給とってズルイ」とかいう人は自分が取れないから怒るのかな？
私も子持ち、同僚も子持ち。お互いに有給は譲り合って取ってますが…。上司も子持ちで、お子さんが障害を持っているので、ガンガン取ってますが…。

Answer 3

私がシンママで、保育園児がおります。

会社に言われて下さい。
会社が、あなたがフォローするからと、甘えているからです。

ハッキリと、あの人が自分ばかりを優先させるから私は退職も考えております。
相手に相談しても、気に入らないなら後から入った貴方が辞めれば？と退職を勧誘されました。と、退職勧誘を言われた事実もつけてです。
大体の自治体には、登録すればサポートがありますよ。
少額のお金出して、病育や子どもの面談を見てくれます。
そこまでしたくないだけだと思いますよ。
甘えてるんですよ。

会社に相談しダメなら、即効退職することをオススメします。
夏休み取れなくして困らせたらいかがですか？

Answer 4

休む理由は自由ですし、そもそも彼女が休むのを許してるのは会社です。当日突然休むのが困るのは、仕事の引き継ぎ等ですかね。つまり、休むことと仕事のでき不出来は全くの無関係です。そういう意味で家庭の事情は関係ありません。
休むと言う点からではなく、仕事の質から意見すればいいのでは。

ていうか、その前に、私小学校の頃そんなに病気になりませんでしたが。嘔吐なし、熱はでたらうれしくて（休めるから）仕方ないくらいのイベントでした。数年に1度くらいの。すべて本当なら異常です。