【就活】内定の返事について（急いでいます；）

Question

【就活】内定の返事について（急いでいます；）近々、販売職（地元各地で展開している食品スーパー）の企業の最終面接に行く予定です。
そこで質問なのですが、面接の場で内定を頂いた場合どう返事をすればいいのでしょうか。

内定は欲しいのです。
ですが、募集人数が200人から400人までと多く（全国規模のスーパーではありません）、一次面接で誰が見ても落ちるような対応をとったにも関わらず「笑顔が素敵」という理由だけで通りました...。
本当は事務職がいいのですが受けて全て落ちています。
もし、この企業の内定を断って他を受けて全滅してしまったらと不安でなりません。
ですが、まだエントリーすら始まってない企業も色々あり受けてみたいという気持ちもあるんです。
こういう場合、まず内定を頂いておいて、もし他の行きたい企業から内定を頂いたら前者の内定は断わることは出来るのでしょうか？
先生にも「内定についてしつこく聞かれるよ」と言われました。
その場で曖昧な返事をすると即不合格となってしまうのでしょうか？

既に内定が出たわけではありませんが、これから他が全部落ちてどうしようもなくなったらこの企業に就職しようと思っているのですが難しいでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんでした；

補足

早速ご回答の方ありがとうございます！確かに他に内定が出ていないのに断るのは自分でもおかしいと思ったので内定はいただこうと思います。ですが、内定誓約書に押印・サインをしてしまったらもう断れないのでしょうか...?
質問ばかりで申し訳ありません；

Answer 1

面接の場で内定をもらう事はないと思いますが、内定をもらっても断る事は出来ますが、次が決まっていないのに断るのは、いかがなものかと思います。

面接を受けるのなら、自己ＰＲだけは、完全にまとめて下さい。

知恵袋に頼んでも良いので、自己ＰＲを完成させてから面接を受けて下さい。

誓約があろうが無かろうが、断るのは、自由ですが手書きで直ぐにハガキを送って頂き、丁重に文章で断って下さい。

配達証明を付けても良いですが、早く、言っておかないと、内定先からクレームがきますので、必ず、自分で送って下さい。

内定誓約書について、この書類に法的な効力はあるかというと、まったくありません。

貴方には憲法22条で守られている「職業選択の自由」があります。

内定誓約書はあくまでも採用活動における、あなたと企業とが交わす「約束」の意思表示であり、 そのことによる罰則を設けることは労働基準法第16条で禁じられています。

実際に内定者が入社を承諾しながら後に辞退した場合は、単なる労働契約の解約ということになり、 労働契約解約の意志表示をした日から2週間たてば解約は成立するとしています（民法第627条）。

従いまして、それに伴う損害賠償請求も成立しません。

安心して断られる時は、大至急、お断りのハガキを手書きで丁重にお断りの文章を書いて送って下さい。

Answer 2

＞まず内定を頂いておいて、もし他の行きたい企業から内定を頂いたら前者の内定は断わることは出来るのでしょうか？

出来る。
複数の内定をもらえる就活巧者は、普通にみんな、そうしている。

※追記
＞内定誓約書に押印・サインをしてしまったらもう断れないのでしょうか...?

断れるし、辞退できる。

Answer 3

その場でははっきりと、ここに就職したい！という熱意を伝えておいたらいいとおもいます！！ちゃんとした内定は、絶対その場では行われないので、他にも面接を受けても大丈夫です。ただ、内定の返事する期日とかもあるので、それはもし受かったらきっちり、確認しておいたほうがいいとおもいます！頑張ってください！！