解決済み

会社の禁煙デー強制の件での質問です。我が社は食品、薬品関係等と一切関係ない機械製造会社（工場勤務）です。会社側は…

会社の禁煙デー強制の件での質問です。我が社は食品、薬品関係等と一切関係ない機械製造会社（工場勤務）です。会社側は昼休憩（賃金が発生しない時間）も喫煙の権利を奪う事が出来るのでしょうか？会社は分煙も整備しています。禁煙ブームに乗った規則と思われます。就業規則にも明記されてません。昨今コンプライアンス（法令順守）と会社も唱ってますが労働者の勤務時間外（拘束時間）の権利も剥奪出来るのでしょうか？法的な質問になりますが、回答宜しくお願いします。

補足

補足致します。分煙されているにも関わらず喫煙禁止で、昼休憩時も一切外出は認められません。拘束時間は一切NGと言う事です。

回答（2件）

ベストアンサー
喫煙の自由ってのは保証した判例はないため、規則で制限可能です。ただし、罰則はないはずですから、会社内部で吸わないで、昼なら外食、コンビニに行くついでに見えないように吸えばいいとは思います。
yum********さん
2014/02/15
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分煙もあるのに、そこでも吸ってはいけないといってるのでしょうか? 休憩時間に会社の外に出て吸うことも禁止されてるのでしょうか? ちなみに、個人宅へ行くような仕事(営業や配達や、何らかの取り付け等）の場合体からタバコのにおいがするということでクレームになることもあります勤務時間内(休憩中も含めて)は一切タバコは禁止としている会社もたくさんあります法的には定めがないので、だめだとはいえません
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xhc********さん
2014/02/16
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