トラウマ･パワハラ･モラハラ？職場での相談。 7ヶ月前に営業事務メインで徐々に建築積算(全くの未経験)を覚えてほしいと…

Question

トラウマ･パワハラ･モラハラ？職場での相談。
7ヶ月前に営業事務メインで徐々に建築積算(全くの未経験)を覚えてほしいという事で入社しました。
会社は社長と奥さん、その他十数名の小さな会社です。
社長は職人なので口が悪くいつも威圧的で苦手です。
営業事務は得意なのでまだ立ち上げたばかりの何もない部門の流れや基盤作りにはかなり貢献したつもりで、それは社長も誉めてくれました。
ただ積算についてはほとんど教えてくれずに(本人は教えてるつもり)訳の解らないまま現場を任され、自分なりに頑張ってきたつもりです。
ただ建築用語さえ知らない素人が2～3ヶ月でできるような単純な仕事ではないので、漏れや間違いもあるし時間がかかるのは事実です。
その度に『何やってんだよ』『こんなんじゃ儲けにならずにアンタや他の社員の給料が払えないんだよ』
解らない事を質問しても『そんなの当たり前だろ』当たり前が解らないのが素人なのに。
私なりに間違いがないよう自分のやり方を模索してやっても『なんで俺が言ったやり方でやんねぇんだよ』と言われ『いずれはそうしたいんですが今はまだ1つ1つやっていかないと私には理解できないので』と説明してもﾁｯと舌打ちされて『理解できないとか言ってんじゃねぇよ。もういいよ』と威圧的&聞く耳を持ちません。
営業事務の仕事をしているのを見られると『なんで積算やらないんだよ』と言われるので社長が近くに来ると慌ててPCの画面を閉じて図面を開くようにしてます。
私だって遊んでる訳じゃないのに。
現場ごとの締切を聞いても『気を抜かないでさっさとやれよ』と言われて優先順位さえ分かりません。
そんな中、毎日残業して終らせた積算が複雑で間違いがたくさんあったみたいでかなりひどい言い方をされたのをきっかけに、すでに克服したと思いすっかり忘れていた古い過去のDVのトラウマが甦ってしまいました。
2日間怖くて会社に行けなくなり3日目に行った時に社長の顔を見たら動悸と手汗が止まらなくなりました。

理解している事を間違えたのなら怒られても仕方ないんですが、解らない事をやらされてできなくて怒られるのも納得いきません。

周りは、社長は期待してる。あの態度は私に対してだけじゃない。と引き留めてくれますが社長が変わる事はないだろうしトラウマを考えると退職すべきか、私の我慢と努力が足りないのか、でも怖いし自信もどんどん無くなり、どうするか答えを迫られ悩んでいます。

Answer 1

積算の本を買って自宅で勉強するとか、
社会人対象の積算協会の講習を受講するとか
まだまだ、やろうと思えばできる部分はあります。

でも、トラウマがぶり返したっていうのが
私としては一番心配。
そこまで委縮してしまい、体に異常が出ているなら
辞めるべきだと思います。

周りは引き止めてくれるけど
「あの態度はあなただけじゃない。だから我慢しろ」
ってことですよね。
それって限りなくブラック企業です。

「殴られるのは皆一緒。だから我慢して」
「怒鳴られるのは皆一緒。だから頑張って」
超絶ブラックです。

普通のまともな職場は怒鳴られないです。
ミスしても、注意はあっても罵詈雑言はあり得ません。
その社長は絶対に人としておかしい。
そのおかしさに気づかない、麻痺っている時点で
あなたの会社の人も既に病んでいる、ってことです。

このままズルズルいても
「せっかくここまで我慢したんだし」
「私がきっといけないんだ」
と、周りと同じように麻痺してしまうだけ。

あなたが鬱になっても、メンタルヘルスを患っても
誰も責任を取ってくれないし、社長なんて謝りもしませんよ？

建築積算は、大工や設計士など出来る人は
いくらでもいるんです。
人材バンクだってあります。
社長が本気で即戦力が欲しいなら、そこから連れてくるべき。

そうしないのは、事務員にあわよくば積算してもらえたら
2人雇わなくて済むからラッキー、くらいのもんでしょう。

そんな会社に義理立てする意味もないし
とっととやめましょう。
明日の朝一で退職願を出しましょう！