オープニングスタッフのシフトについて。 近々コンビニのオープニングスタッフに応募しようと思っています。 シフトは…

Question

オープニングスタッフのシフトについて。

近々コンビニのオープニングスタッフに応募しようと思っています。
シフトは週3（曜日固定の場合火・木・土）で9:00~17:00の間で5時間勤務を希望しています。
ですが、オープンをした二週間後に諸事情で火木が入れません。
この場合は面接の際に「オープン二週間後の火木は入れません」と伝えた方がいいのでしょうか？
まだ採用も決まっていないし、何だか図々しいような気がして伝えようか迷っています。

二週間前に休むことを伝えれば休ませてくれたり、オープンの何週間前に店長が「シフトを作成するからシフト申告書（？）を××日までに提出してくれ」と指示して下されば問題はないのですが…。

まとまりのない質問で申し訳ないです。
回答お待ちしています。

Answer 1

＞オープン二週間後の火木は入れません
→具体的な日が理想的です。「○月○日（火曜）と○月○日（木曜）が入れませんが大丈夫でしょうか？」と聞いて事前の面接で確認しておきましょう。
また、大勢の人を面接したり、オープンの忙しさで忘れている可能性（心配）も含めて、シフトを作成時にも「面接で伝えたと思いますが、○月○日（火曜）と○月○日（木曜）が出勤出来ません。」と念を押すとよいかも。

Answer 2

難しいことは言いません。何事も事前に分かっていることは早めに伝えましょう。
直前では希望が通らない場合があります。

ｵｰﾌﾟﾆﾝｸﾞｽﾀｯﾌは楽しいよ～♪
ｽﾀｰﾄﾗｲﾝが一緒ですから先輩も後輩もいない、オープンという同じ目標を目指す同志のような関係性が生まれます。
ただしみんな新人なので頼れる人がいない分不安も半端ないけど(^^▽^^)
まずは面接頑張ってくださいね♪