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オープニングスタッフのシフトについて。 近々コンビニのオープニングスタッフに応募しようと思っています。 シフトは…

オープニングスタッフのシフトについて。 近々コンビニのオープニングスタッフに応募しようと思っています。 シフトは週3(曜日固定の場合火・木・土)で9:00~17:00の間で5時間勤務を希望しています。 ですが、オープンをした二週間後に諸事情で火木が入れません。 この場合は面接の際に「オープン二週間後の火木は入れません」と伝えた方がいいのでしょうか? まだ採用も決まっていないし、何だか図々しいような気がして伝えようか迷っています。 二週間前に休むことを伝えれば休ませてくれたり、オープンの何週間前に店長が「シフトを作成するからシフト申告書(?)を××日までに提出してくれ」と指示して下されば問題はないのですが…。 まとまりのない質問で申し訳ないです。 回答お待ちしています。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    >オープン二週間後の火木は入れません →具体的な日が理想的です。「○月○日(火曜)と○月○日(木曜)が入れませんが大丈夫でしょうか?」と聞いて事前の面接で確認しておきましょう。 また、大勢の人を面接したり、オープンの忙しさで忘れている可能性(心配)も含めて、シフトを作成時にも「面接で伝えたと思いますが、○月○日(火曜)と○月○日(木曜)が出勤出来ません。」と念を押すとよいかも。

  • 難しいことは言いません。何事も事前に分かっていることは早めに伝えましょう。 直前では希望が通らない場合があります。 オープニングスタッフは楽しいよ~♪ スタートラインが一緒ですから先輩も後輩もいない、オープンという同じ目標を目指す同志のような関係性が生まれます。 ただしみんな新人なので頼れる人がいない分不安も半端ないけど(^^▽^^) まずは面接頑張ってくださいね♪

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