求人票の内容と違っていた場合の対応。 閲覧ありがとうございます。 早速、質問なのですが、 以前の職場が倒産し、…

Question

求人票の内容と違っていた場合の対応。

閲覧ありがとうございます。
早速、質問なのですが、
以前の職場が倒産し、11月からハローワークで見つけて応募した会社で働いています。

ハローワークで探した時の自分の中の絶対条件が
社会保険がある事
交通費支給されるところ

で、求人票をみるかぎり、
社会保険もあるし、
『交通費支給』とも書いてあったので、
応募し、今日まで働いていたのですが、

他の社員の方は社会保険にはいってないそうなんです。
数ヶ月前に退職した方も
退職する1ヶ月か2ヶ月前に
社会保険の手続きされたらしく…

交通費に関しても、
他の企業は『交通費支給上限あり』
とかって書いてあったから上限ないのかと思っていたら
『そんな遠いところから通っているスタッフの
前例がないから出せない』
と、結局10000円という上限があったみたいです。

交通費に関してはわたしの
確認不足もあったかもしれませんが、

社会保険に関しては絶対に譲れない条件だったので、
腑に落ちません、

こういう求人票と違う場合ってとりあえずハローワークに行けば良いのでしょうか？

場所が住居の隣の市なので交通費に関しても、
1万だと正直きついです。
ちなみに、車通勤です。
公共交通機関を使うと帰宅の方法が無くなるので
絶対に車じゃないと無理です。

どうかお力添えをお願いいたします。
やっと決まった場所がそんなんで、ほんとに参ってます。

補足

皆さま回答ありがとうございます。
研修期間中なので、雇用契約書はもらっていません。
他の方は加入条件満たしてると思います。

本社は株式会社、ちなみにアパレルです。
月の休みは8〜9日
拘束時間は一日８時間半、休憩１時間
私も今現在、同じ条件で働いてます。
さっき他の方に確認したら
社員になるときに雇用契約書はもらったけど社会保険に関しては何もなかったとのことでした。

この場合、社会保険の条件を満たしていますか？

Answer 1

昨年、「ハローワークの求人票に嘘の記載があるという苦情が相次いでいる」という問題をＮＨＫのニュース９で取り上げていました。
ニュースになるくらいですから、あなたと同じ様な目に遭っている人はかなり多いのでしょう。

ハローワークで求人票を受け付ける際、勤務実態と記載内容に相違がないか確認はしているようですが、ハローワークの職員だけではきちんとチェックしきれないのが現実のようです。
又、ハローワークは国から求人数を増やすよう厳しく言われており、ハローワークの方から企業に求人を出すようお願いに回っている事もある為、実際問題、企業に対してなかなか厳しく出来ない面もあるとニュースでは言っていました。
求人数を増やす為なら嘘の記載も目を瞑らざるを得ないという状況が、そういう弊害を生み出しているのかもしれませんね。
先日も、ハローワークが詐欺会社を紹介していたという事がニュースになっていましたし、国の機関だから安心という事は決してないという事を認識しておいた方が良いと思います。

ちなみに、労働条件を明示した労働条件通知書や、労働（雇用）契約書のようなものはありますか？
もし貰っていなければ、そもそもそこが問題だと思います。
これから自分が働く会社の労働条件や契約内容をきちんと確認せずに入社するのは、あまりにも無防備ではないでしょうか。
そういうものは、働く側が要求しないと渡さない会社も多いですから、自分からきちんと動く事も大切です。
貰った上での契約違反であれば、まだ対処の方法もあるかと思います。
こういう事が横行している訳ですから、求人票はあくまで人を集める為の広告程度に思って、全てを鵜呑みにしない方が良いと思いますよ。

それから、社会保険に入っていないという他の社員の方は、きちんと加入条件は満たしていますか？
法律で義務付けられている事ですから、もし、条件を満たしているのであれば、加入させたくない、加入したくないという勝手な言い分は認められません。
試用期間中は社会保険の加入は無しというような契約をしていれば別ですが、それが継続するのであれば明らかに法律違反です。
腑に落ちないという問題では無いので、法律を盾に苦情を申し出ましょう。

【追記】

補足拝見しました。

雇用契約書は研修期間中でも関係ありません。
先にも書きましたが、自分から言わなければ出さない会社もあるので、必ず貰って内容を確認して下さい。

又、社会保険に関しても書かれている事を拝見する限り、条件は満たしています。
退職する１，２カ月前に社会保険の手続きをされた人もいたという事ですから、明らかに違法だと思います。

それらを会社に申し出て拒否するようであれば、労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 2

ハローワークに行ってどうしたいんですかね？
新しく仕事を探しなおすというなら意味がありますが求人票と雇用条件が違うということへの不満を言いに行くなら無駄足です。
そもそも「求人票と実際の雇用条件が違う」ということは違法でもなんでもないです。

この手の質問が多くてびっくりしますが・・・これはハローワークが求職者にきちんと説明しないといけないことなのかもしれませんね。

やっと決まった場所がそんなんで・・・という気持ちもわかりますが社会のルールをきちんと認識せず面接時雇用条件をちゃんと確認しなかったあなた自身の非もきちんと省みないとダメですよ

Answer 3

求人票の書かれている内容と、実際の話と違う場合は、ハローワークに行って求人票を取り下げて もらい、
新たな会社を探す方が良いです。
問題のある会社に入ると後々大変な事態になりますから、早くハローワークに行って下さい。

Answer 4

結果から言って、退職しかありません。

そう言う会社は何を言っても無駄です。
仮に労基から指導されたとして、貴方をおいそれと居さすことは無いです。
体の良い自主退職に追い込むだけです。

ハローワークの募集なんてそんな物です。
全てが揃っていてあなたの思い通りなんて無いです。
交通費なんて「実費」なんて言ったって、日額五百円までとか月一万までと言うのが暗黙のルールであります。
それを「絶対」なんて言葉を出したら、即さよならです。

皆それで煮え湯を飲んでいるんです。

取りあえずハローワークに言ったとして、ハローワークが会社に申し入れたって強制力なんて無いです。
会社はそれを知っています。
精々、職員の見ているパソコンにクレームを入れるだけです。
労基の方がまだ良いのでしょうが、いずれにせよ、言ったら「反逆した」として首です。
それとも居座れるだけの覚悟がありますか。

さっさと逃げ出した方がロスは少ないですよ。