警備員または、労働規に詳しい方へ。 警備員へ転職しようか考え中なのですが、知人に聞いた話です。 月に、休みが１日ない…

Question

警備員または、労働規に詳しい方へ。
警備員へ転職しようか考え中なのですが、知人に聞いた話です。
月に、休みが１日ないし３日しかないとのこと。ハローワークで調べてみたら、週休２日(変則あり)と、書いてありました。
これは、普通なのでしょうか？
違反な、ブラック会社というものなのか？自分は、30代です。知人の警備業社とハローワークで調べた会社は、一緒の会社でした。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

警備会社で事務をしている者です。 その事業社はきっととても引き合いが多く、毎日お客様から警備員の派遣を依頼されている会社さんなのでしょうね。 警備員さんの給料は他の職種に比べて、とても安いそうです。 うちは交通誘導だけなので、土木建設関係の会社さんから依頼を受けて警備員さんを派遣するのですが、一人10000円で請負して、警備員さんに8000円支払っています。 会社なので法人税や、消費税、事業所経費がかかります。 警備員さんに交通費も全額出しています。 一般的に交通誘導の仕事は10月くらいから、翌年3月くらいまでが一番忙しいです。 人が足りません。 だから今、月で28日勤務とかなのかな?って思います。 人を募集して欲しいと思いますが、募集していても、給料が安いので、なかなか応募が有りません。 平均25日勤務でも8000x25=200000 総額で20万ですから、安いと感じるはずですよね。 待遇面も悪いのではないでしょうか? 雇用保険は入っていても、社会保険完備の会社は稀だと思います。 売り上げの殆どが人件費なので、社会保険に入りたくても、その経費をかけられないのが現状なんです。 その会社さんはどうですか? 社会保険完備ですか? 春夏も今の様に仕事があるのであれば、問題ないですが、 春夏の仕事が月に10日ほどになるとしたら、給料が80000円になってしまいますね。 社員の全員に平均に給料をお配りしたいので、仕事が無い春夏がとてもキツイです。 だからこれからの時期は警備員さんに頑張って欲しいです。 身体に気をつけてお仕事して下さい。

Answer 2

普通の警備会社は継続的に続く契約です。

年中無休の勤務だとします。

では、二人勤務としましょう。

余裕を持って、3人でローテーションで回して、週休二日の休みをとるとします。

そうなると、会社はそれ以上は募集しません。

そこで一人社員が辞めました。二人で回さないといけないが、二人必要。

でも、休みゼロはまずいので、何とか他のところから引っ張ったりしてなんとか月に１日ないし３日の休みを確保。

人手が足りないので募集をかける、、ということ。

単純にさ、、。

問題がないのであれば、人はいらないでしょ？

人手が足りないイレギュラーな現状と、人手の足りてる基準はずれて当たり前。